刑事辩护 法律问答
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市北区-李琪律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
王涵律师
在线
山东青博律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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偷东西后归还，是否还会面临坐牢[律师回复] 1. 偷东西后又还回去，这种情况照样有可能要去坐牢，不过通常会根据实际情况减轻处罚。 2. 偷东西有可能被认定为犯了盗窃罪。在法律上，判断是否构成犯罪，要综合考虑偷的东西值多少钱，以及偷东西时的具体情节等因素。要是偷的东西价值达到了当地规定的“数额较大”标准等情况，那就构成盗窃罪了。就算之后把偷的东西还回去，犯罪行为其实已经发生，罪名还是会成立。不过把东西还回去这个事儿，在法官判刑的时候很关键，法官一般会考虑从轻处罚。 3. 要是偷的东西不值钱，没达到当地盗窃罪的立案标准，而且情节很轻、没造成啥危害，按照法律就不算犯罪。这种情况下，就算偷了东西又还回去，也不会被判刑，不过可能会受到治安处罚，像罚款或者拘留。 4. 所以说，偷东西后归还不一定就不用坐牢，得看偷的东西值多少钱、犯罪情节严不严重等。一旦被认定犯了盗窃罪，就得承担法律责任，不过主动还回东西能帮着争取从轻处罚。律图烟台
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小卖部现金被盗是否算入室盗窃[律师回复] 在生活中，很多人会疑惑小卖部现金被盗算不算入室盗窃。其实，一般来说不算。按照相关司法解释，“入户盗窃”里的“户”，得是供人家庭生活、和外界相对隔离的住所，像封闭院落、牧民帐篷、渔民当作家的渔船、租来生活的房屋等，都属于“户”。 小卖部主要是用来商业经营的，不是单纯供家庭生活的地方。它人员流动大，主要功能是做生意，没有“户”那种相对私密的生活属性。所以，遇到小卖部现金被盗，通常会按一般盗窃行为处理。 但也有例外。要是小卖部是生活经营一体，而且被盗时间是在停止营业后，经营场所变成了和外界相对隔绝的生活空间，这时被盗就有可能被认定为入室盗窃。具体到每个案件，还得结合实际情况，综合多方面因素来判断是否属于入室盗窃。要是面临这方面的纠纷，可根据详细情况寻求专业法律建议。律图山东
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介绍他人去卖淫会被怎样定罪[律师回复] 1、在咱们生活里，如果有人从中牵线，把卖淫的人和想嫖娼的人拉到一起，促成了卖淫这个事儿，按照《中华人民共和国刑法》，这种行为就可能构成介绍卖淫罪。简单讲，就是当“中间人”让卖淫行为成了现实。 2、从法律的处罚方面来看，要是有引诱、容留或者做介绍他人卖淫这些行为的人，会被处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。要是情节非常严重，那判刑可就重了，会判五年以上有期徒刑，罚金也会更多。 3、在实际的司法判案里，有几种情况通常会被认定构成介绍卖淫罪。比如说介绍别人卖淫超过两次；介绍十四到十八岁的未成年人去卖淫；被介绍去卖淫的人有艾滋病，或者得了梅毒、淋病这类严重性病。而属于情节严重的情况有这些：介绍十个人以上去卖淫；介绍五个以上的未成年人、孕妇、有智力障碍的人或者有严重性病的人去卖淫；通过干这事儿非法赚了五万块以上。 4、大家要知道，介绍别人去卖淫是违法犯罪的，必然会受到法律的制裁。所以在生活中，咱得老老实实遵守法律法规，别去掺和和卖淫相关的违法事儿。律图山东
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偷东西时携带凶器未显露定何罪[律师回复] 偷东西时带着凶器却没显露，一般按盗窃罪处理。要是为了窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证，当场用凶器实施暴力或者以暴力威胁，那就构成抢劫罪。 按照《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大，或者有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，会涉嫌盗窃罪。“携带凶器盗窃”说的是，行为人带着枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械去盗窃，或者为了犯罪带着其他能危害他人人身安全的器械盗窃。这里携带不要求显露，只要偷东西时身上带着，就符合这条规定。 如果行为人在偷东西过程中，为了窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证，就算凶器没露出来，但当场用凶器实施暴力或者以暴力威胁，根据法律，要按抢劫罪定罪处罚。 所以，只是带着凶器偷东西没显露，也没出现后续转化情况，通常定盗窃罪；要是出现法定转化情节，就定抢劫罪。遇到这类情况，要及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关调查，争取合法权益。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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