刑事辩护 法律问答
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王涵律师
在线
山东青博律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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偷东西时携带凶器未显露定何罪[律师回复] 偷东西时带着凶器却没显露，一般按盗窃罪处理。要是为了窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证，当场用凶器实施暴力或者以暴力威胁，那就构成抢劫罪。 按照《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大，或者有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃这些情况，会涉嫌盗窃罪。“携带凶器盗窃”说的是，行为人带着枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械去盗窃，或者为了犯罪带着其他能危害他人人身安全的器械盗窃。这里携带不要求显露，只要偷东西时身上带着，就符合这条规定。 如果行为人在偷东西过程中，为了窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证，就算凶器没露出来，但当场用凶器实施暴力或者以暴力威胁，根据法律，要按抢劫罪定罪处罚。 所以，只是带着凶器偷东西没显露，也没出现后续转化情况，通常定盗窃罪；要是出现法定转化情节，就定抢劫罪。遇到这类情况，要及时咨询专业法律人士，积极配合司法机关调查，争取合法权益。律图山东
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关于不作为犯罪法律是怎么规定的[律师回复] 生活里可不只有主动去干坏事才会构成犯罪，有时候啥都不做也可能犯罪，这就是不作为犯罪。在刑法理论中，犯罪行为分成了作为和不作为这两种常见形式。 要认定不作为犯罪是有条件的。第一，得是行为人负有法律规定的特定义务。这些义务来源不少，法律规定的义务，像纳税就是咱每个公民的法定义务；还有职务或业务要求的义务，警察要是瞧见违法犯罪不制止，医生碰到病人不救治，这就没尽到他们岗位该有的义务；再有法律行为引起的义务，比如签了合同就要按约定办事；先行行为引起的义务，要是你把人撞了，就有救助的义务。 第二，行为人有能力履行这个义务才行。要是因为客观条件实在没办法履行，那不能算不作为犯罪。比如一个普通人想救落水者，可自己根本不会游泳，那也不能怪他。 第三，得是行为人没履行自己的特定义务，而且这个不作为和危害结果之间存在着刑法上的因果关系。也就是说，如果这人履行了义务，很可能危害结果就不会发生。 不作为犯罪有纯正和不纯正之分。像遗弃罪，法律明文规定只能是啥都不做才构成犯罪，这就是纯正不作为犯。而不纯正不作为犯，就是用不作为的方式干出了通常由主动行为构成的犯罪，比如有救助义务的人能救却不救，导致别人死亡，就可能构成故意杀人罪。 在司法实际中，认定不作为犯罪得严格按照这些条件，把案件的各种情况都考虑进去。大家平时可得多留意自己身上的法律义务，别一不小心就犯了不作为犯罪的错。律图山东
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公安机关对非法采矿案认定标准是什么样[律师回复] 很多人关心，什么样的采矿行为会触发公安机关立案。下面就来详细说说。 这些采矿情况属于非法：没有采矿许可证就开采矿产资源；采矿许可证被注销或吊销后还接着开采；超规定的矿区范围开采；不按照规定办理变更登记手续就开采需要专门登记的矿种；开采石油、天然气等矿种存在特定违法情形。 只要满足以下这些条件，公安机关会立案追诉：一是非法采矿搞出来的矿产品价值，或造成矿产资源破坏的价值，在十万到三十万元以上；二是在国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区采矿，开采国家保护性矿种，或者在禁采区、禁采期采矿，矿产品价值或资源破坏价值在五万到十五万元以上；三是两年内因为非法采矿被行政处罚两次以上，又干起了非法采矿的事儿；四是造成生态环境严重损害；五是有其他情节严重的情况。 大家一定要遵守法律规定合法采矿，避免触碰红线，否则面临法律制裁就麻烦了，有不确定的地方也可以咨询专业法律人士。律图山东
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入室盗窃金额达到多少算重大情况[律师回复] 涉及盗窃罪的量刑，金额是重要考量。依据相关司法解释，通常盗窃公私财物价值在三十万到五十万以上，就属于《刑法》里“数额特别巨大”的重大情况。不过，要是入室盗窃，就算没达到这个金额标准，也会构成盗窃罪。 有些情况即便盗窃数额没达到“数额特别巨大”标准，也会认定为情节重大，比如多次入室盗窃，造成恶劣社会影响，盗窃救灾抢险等特定款物，或者导致被害人精神失常等严重后果，这些都可能面临更重的刑事处罚。 由于不同地区经济发展水平不同，各省级司法机关能结合当地经济发展和社会治安状况，在规定的数额幅度内，确定本地执行的具体数额标准。所以判断盗窃数额时，一定要结合当地规定。总之，盗窃行为会面临法律制裁，大家要遵守法律，千万别因一时贪念触犯法律红线。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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