刑事辩护 法律问答
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崂山区-纪蓉...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
王涵律师
在线
山东青博律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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野生动物定罪标准是什么[律师回复] 很多人以为只是上山随便抓点野物玩，不会碰到法律红线，其实完全不是这么回事。要是你猎捕、杀害的是国家重点保护的珍贵、濒危野生动物，哪怕只是抓了一只，或是之后转手收购、运输、卖掉这类动物和它们的相关制品，都会直接触犯危害珍贵、濒危野生动物罪。 这类行为的处罚力度不低，一般情节下会判五年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳罚金。如果情节严重，刑期会升到五年以上十年以下，同样要并处罚金。要是情节特别严重，直接会处十年以上有期徒刑，还会被并处罚金或者没收财产。 就算你猎捕的不是国家重点保护的珍贵濒危动物，也别抱着侥幸心理。要是在明令禁止狩猎的区域、禁止狩猎的时间段里，或是用电网、毒药这类法律明确禁用的工具、方法打猎，破坏当地野生动物资源，情节严重的会构成非法狩猎罪，最高可以判三年以下有期徒刑、拘役、管制，或是单处罚金。 还有不少人容易忽略的情况，现在就算你猎捕杀害的是普通的陆生野生动物，只要涉案的动物总价值超过一万元，一样会被依法追究刑事责任。不同种类的野生动物，对应的定罪量刑具体标准有明确差异，不要凭着自己的常识随意判断，以为是普通小动物就可以随意抓捕处置。律图青岛
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对方主动找我协商，是否构成敲诈勒索[律师回复] 判断敲诈勒索行为是否成立，核心对应两个法定构成要件。 对方要具备非法占有他人财物的直接目的，同时实施了威胁、要挟类的强行索财手段。 发起协商的主体是谁，不会直接影响该行为性质的判定。 对方基于合法提出诉求的前提主动沟通，比如协商人身损害赔偿、讨要到期合法债务，全程没有使用任何威胁、要挟手段，该行为不构成敲诈勒索。 对方以曝光隐私、举报无关事项、散布虚假信息损害个人名誉等方式施压，逼迫相对方主动交付财物，或是满足其他没有合法依据的要求，该类行为就可能涉嫌敲诈勒索。 遭遇疑似敲诈勒索的场景时，第一时间留存全部协商相关记录，包括文字聊天记录、录音、视频、沟通时的在场佐证材料等。 直接向属地公安机关提交报案申请，提交全部留存的证据材料。 由公安机关结合全案实际情节，判定相关行为是否符合敲诈勒索的法定认定标准。律图山东
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毁坏他人财物价格到多少要坐牢[律师回复] 1、日常里有人出于泄愤或其他冲动念头砸毁他人或公共物件的行为，并非随便闹一下就完事，一旦造成的损失触及对应门槛，就会触发刑事追责。国内不同区域的经济发展节奏不一样，对应的损失数额认定线也不会完全统一，当前多数地方的刑事追责起步线落在五千元到一万元这个区间里，部分经济活跃度高的地区会把起步线设到一万元，也有不少地方沿用五千元的立案基准。 2、按照现行刑法的相关条文设定，这种刻意损毁他人或公共财物的行为，只要达到数额够大或者有其他严重情节的层级，相关行为人会被判处三年以内的有期徒刑，或是短期限制自由的拘役，也可能直接被判处罚金。如果损毁的价值量级进一步拔高，或是有其他性质特别恶劣的严重情节，量刑区间会直接跳到三年以上七年以下。 3、哪怕损毁财物的实际账面损失还没到各地设定的数额门槛，也不代表能避开立案追责。实际办案过程中，只要出现刻意损毁公私财物的行为累计达到三次以上，或是拉着三个人当着外人的面直接实施损毁行为，以及其他性质足以被判定为情节严重的特殊情况，办案机关一样会启动刑事追诉程序。 4、不少人不知道的是，很多这类冲动损毁行为在刚发生时，损失数额刚卡在刑事线的边缘，只要行为人及时主动赔付取得受损方谅解，完全有机会在处置阶段不入刑事程序，转由治安管理层面处理。后续相关处置环节会结合现场实际情况、损毁行为的恶劣程度，对行为人处以短期拘留或是对应金额的罚款。未来随着精细化办案机制的推进，不同区域的数额认定标准也会逐步和当地的居民收入水平做更精准的适配，避免出现同行为不同处置结果的失衡情况，相关行为的处置尺度也会更贴合当地的实际生活场景。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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