损害赔偿 法律问答
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产品侵权提起诉讼的时效是多久[律师回复] （一）及时关注时效：权利人要留意产品侵权诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，同时记住权利受损超二十年法院一般不予保护。 （二）重视缺陷产品请求权时效：因产品缺陷造成损害的赔偿请求权，在缺陷产品交付最初消费者满十年丧失，但未超明示安全使用期的除外。 （三）做好维权准备：在时效期间内，积极收集与产品侵权相关的证据，准备好诉讼所需材料。 （四）选择有管辖权法院：向有管辖权的法院提起诉讼，以保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图烟台
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2025年伤亡赔偿金的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）伤亡赔偿金标准动态变化，会根据经济社会发展等因素调整，无法提前确定未来年份的具体标准。 （2）人身损害致死赔偿项目多样，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 （3）死亡赔偿金计算有明确规则，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年算；六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。 （4）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （5）被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 提醒：伤亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以获取精准分析。律图日照
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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