损害赔偿 法律问答
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想了解，想了解，想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 这个两倍通常指被他挖走且在他那实际交费上课的学生，按该生实收学费算，不是开业至今全部学生的两倍。若没写清是谁收的学费，通常看谁实际收取，员工收的就按他向该生实收的两倍，你原收的要另写明。员工事后扩大解释，法院会按词句、目的、习惯和诚信原则认定，难支持全部。你留好名单、缴费和聊天、上课记录，补签书面约定写清范围、基数、付款和违约责任，协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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维权可通过哪些正确的途径[律师回复] 当遇到权益受损的情况时，依照具体情况选对维权的方式至关重要。下面为你介绍常见的几种途径。 协商是花钱最少、最省事的维权办法。就好比买东西和商家谈价格一样，权益受损的双方直接沟通商量，在你情我愿的基础上，对争议的事儿达成统一的解决办法。这种方式特别灵活方便，能够快速解决问题，还不会把关系闹僵，适合矛盾不太严重的情况。比如在小饭馆吃饭，发现食物里有异物，和老板协商获得赔偿，就是很好的例子。 调解则是找个中立的第三方来帮忙。像人民调解委员会、行政机关等都能充当这个角色。第三方介入后，帮助双方平心静气地解决纠纷。调解后达成的协议是有一定约束作用的，如果有一方不按照协议办事，另一方就可以通过法律程序强制对方履行。比如邻里之间因为噪声问题产生纠纷，就可以找社区调解委员会来调解。 仲裁是类似司法的途径。双方需要提前或者事后达成仲裁协议，把争议交给专门的仲裁机构去裁决。仲裁的结果具有最终效力，如果一方不履行，另一方可以找法院帮忙强制执行。这种方式适合合同方面的纠纷和一些财产权益方面的矛盾。 诉讼是最有强制力的手段。当双方争议比较大，其他途径都无法解决时，就可以向法院起诉，让法院按照规定的程序来审理和判决。要是一方不执行生效的判决，另一方可以申请法院强制执行。基本上各种纠纷都能用诉讼来解决，它能最大程度保护当事人的合法权益。 如果你在生活中遇到权益纠纷，争议不大的先尝试协商；觉得自己处理不好，可以找第三方调解；要是涉及合同等财产纠纷且双方都愿意接受仲裁，可以选择仲裁；问题比较严重，其他方法都行不通的时候，要果断选择诉讼来维护自己的权益。律图济宁
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律师说法·损害赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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