工伤赔偿 法律问答
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何种情况不能将其认定成为工伤[律师回复] 在工伤保险认定中，有些情况是不能认定为工伤的。 首先是故意犯罪。要是职工故意去犯罪，结果自己受伤或死亡了，这种情况不能认定为工伤。这是为了惩罚违法犯罪，维护社会秩序。像有人故意参与打架斗殴受伤，就不能算工伤。 其次是醉酒或者吸毒。职工喝得烂醉或者吸了毒，意识和行为都没法好好控制，工作时受伤风险大增，这种伤害也不能认定为工伤，就是为了让大家工作时保持良好状态。 还有自残或者自杀。这是职工自己故意伤害自己甚至放弃生命，和工作原因没关系，自然不能认定为工伤。 另外，如果职工受伤的情况不符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤或者视同工伤的条件，也不能算工伤。 值得注意的是，要是对职工是否属于这几种不能认定工伤的情形有争议，用人单位得拿出证据来证明。大家遇到工伤认定问题时，要清楚这些规定，避免不必要的麻烦。律图山东
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工作时自己不小心摔倒能否认定工伤[律师回复] 在工作中自己不小心摔倒后，不少人都很关心能否认定为工伤。按照咱们老百姓能理解的说法，《工伤保险条例》规定，在上班的这个时间段和工作的地方，因为干活儿的事儿受了伤，那一般就能认定成工伤。 这里面有三个重要的点，也就是“三工”要素。工作时间不只是单位规定的上班时间，像单位要求加班的时间也算，还有为了把工作正常开展起来，做准备工作或者收尾工作的时间也包含在内。工作场所就是平时上班待的地方，要是领导临时派你去别的地方干活儿，那那里也算工作场所。因工作原因就是说，你受伤和你干的活儿之间得有关系。 举个例子，员工在工作的地方，正忙着完成工作任务，走着走着不小心摔倒受伤了，这和工作是直接相关的，往往就能认定为工伤。但要是员工在上班时间，自己偷偷跑出去干和工作没关系的事儿，结果摔倒了，这就不符合“因工作原因”的要求，通常就认定不了工伤。 所以如果工作时自己不小心摔倒了，先别慌，要好好看看是不是满足“三工”要素。要是觉得自己的情况应该能认定工伤，要及时收集好相关证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明等，然后尽快向单位提出工伤认定申请，维护好自己的合法权益。律图山东
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工伤认定下达后还可不可以发工伤工资[律师回复] 工伤认定下达后，是否发工伤工资要分情况。 对于在停工留薪期内的职工，有权按原工资福利待遇拿工伤工资，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不得超12个月。 要是工伤认定下达时职工还在停工留薪期，用人单位得继续发放工伤工资。等停工留薪期满，职工恢复了工作能力，就该正常上班，用人单位按正常工资标准支付报酬。 如果职工因工伤要继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期的，用人单位也得接着支付工资。而职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。 总之，工伤认定下达后，重点是看职工是否处于停工留薪期或者是否符合延长条件，只要符合，用人单位就有发放工伤工资的义务。本地优选咨询...
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公司在工伤认定后要做些什么[律师回复] 员工工伤认定后，公司要做好这些事。 要是公司给员工交了工伤保险，得在规定时间内，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历资料等材料，提交给社保经办机构，申请工伤保险待遇。社保经办机构会审核材料，然后按认定结果和标准支付费用。 但如果公司没给员工交工伤保险，那员工该享受的工伤保险待遇，全得公司自己掏腰包。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，公司要按法定标准支付给员工。 要是员工治疗后影响劳动能力，公司得协助他们做劳动能力鉴定。这鉴定很关键，能确定伤残等级和生活自理障碍程度，结果直接影响员工的工伤保险待遇。 还有，员工工伤治疗期间的权益保障也不能忽视。在停工留薪期，公司得按原工资福利待遇，按月给员工发工资，保证他们生活不受影响。同时，要给员工必要的帮助和支持，让他们尽快康复回岗。本地专业咨询...
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突然患病认定工伤48小时起始时间是什么[律师回复] 在工作里，工伤认定是大家关注的事儿。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。而这48小时的起始时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的开始时间。 啥是初次诊断时间呢？简单说，就是医疗机构给出患者病情初始诊断的时间。一般就是医疗机构第一次给患者做检查、诊断，然后出具相关医疗文件的时间，像急诊病历、入院记录上记载的时间。这么规定是有原因的，因为只有明确了突发疾病的时间节点，才能避免因为认定标准不清晰而产生争议，这样工伤认定才能公平、公正。 在实际情况中，要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，没当场死亡而是送去医院抢救。要是从初次诊断时间开始算，超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，准确确定初次诊断时间特别关键。 给大家提个实用的法律建议，职工和家属一定要重视医疗机构出具的相关医疗文件，好好保存急诊病历、入院记录等。一旦涉及工伤认定，这些可都是重要的证据，能帮大家更好地维护自己的权益。总之，了解这些法律规定，在面临突发情况时才能做到心中有数。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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