工伤赔偿 法律问答
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上班时候受伤能不能算成工伤[律师回复] 上班期间受伤能不能算工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来定。 在正常的工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。就好比工人操作机器时，机器突然出故障把人弄伤了，或者搬运货物的时候不小心把腰给扭了。还有在上班前后的时间段，如果在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也属于工伤范畴。像上班前提前准备工具、下班后清理工作场地时不小心受伤了，都能算。 要是在工作的时候，因为履行工作职责而受到暴力伤害，同样能被认定为工伤。举个例子，保安在工作时制止坏人干坏事，结果被坏人打伤了，这就算工伤。另外，得了职业病，或者因为工作原因外出时受了伤，甚至人下落不明了，这些情况也都可能被认定为工伤。 不过，有些情况是不能认定为工伤的。要是故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒后受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，就不能算工伤。 所以，上班受伤到底算不算工伤，得看具体情况。要是遇到这种事儿，建议向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业的工作人员根据实际情况来判断。这样能保障自己的合法权益，也能清楚知道自己的情况到底符不符合工伤标准。本地法律顾问...
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工伤认定是否可委托朋友来代理[律师回复] 工伤认定能委托朋友代理，但有限制条件。按照相关法律，用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织都能申请工伤认定。要是工伤职工委托朋友代理工伤认定，就得符合民事代理规定。 如果委托朋友代理，一般要签书面授权委托书，把委托事项和权限范围写清楚。但朋友当委托代理人有条件要求，通常只有朋友属于律师、基层法律服务工作者，或者是当事人近亲属、工作人员，又或者是当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，才拥有合法代理资格。 要是朋友不符合这些法定情形，申请可能不被受理。所以，委托朋友代理工伤认定之前，得先确认朋友有无相应代理条件，按要求办好委托手续。这样才能保障工伤认定申请顺利开展。平台专业咨询...
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工伤发生之日起多少天能申请[律师回复] 在工伤申请这个问题上，时间是有不同规定的，涉及用人单位和特殊主体两种申请情况。 对于用人单位申请工伤认定，法律有明确规定。如果职工遭遇了事故伤害，或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。但要是用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，那么在此期间符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位自己来承担。 要是用人单位没有按前面说的规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也有申请的权利。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 给用人单位的建议是，一定要重视时间限制，及时为职工申请工伤认定，不然就得自掏腰包支付相关费用。对于工伤职工及其近亲属、工会组织，如果用人单位没行动，要在1年内勇敢维护自己的合法权益，及时提出申请。律图山东
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上班途中出车祸负次责是否算工伤[律师回复] 上班途中遭遇车祸，很多人不清楚这算不算工伤。其实，在符合一定条件时，这种情况通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。 比如在上班途中出车祸且负次责，就满足“非本人主要责任”这个重要条件。判断是否是“非本人主要责任”，一般得看有权机构出具的事故责任认定书这类法律文书。负次责就说明不是自己承担主要责任。而且，“上下班途中”是指合理的上下班时间和路线。 如果要认定工伤，有相应的流程。职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 给大家提个实用建议，上班途中一旦发生事故，要及时报警，让交警出具事故责任认定书，这对后续认定工伤很关键。同时，注意收集和保存好各种证明材料，方便申请工伤认定。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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