工伤赔偿 法律问答
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城阳区-黄维...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定完成超一年后该如何做[律师回复] 工伤认定完成超一年，有不同的处理办法。 要是已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，可单位没支付工伤保险待遇，那要在规定的仲裁时效内，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付相应待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果只完成了工伤认定，没做劳动能力鉴定，按规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。确定新的伤残等级后，就能按新标准享受工伤保险待遇。 要是由于某些原因，没在规定时间申请劳动能力鉴定，过了一年可能会遇到程序上的麻烦。不过，还是可以试着和单位协商赔偿。要是协商不成，还能走法律途径，向法院提起民事诉讼。在此过程中，要注意收集相关证据，证明工伤事实和因工伤遭受的损失。平台专业咨询...
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骨折申请工伤假可请多长时间[律师回复] 骨折后申请工伤假也就是停工留薪期，它的时长要根据实际情况来定。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 骨折部位不同、严重程度不同，停工留薪期也不一样。像轻微的手指骨折，治疗和恢复时间都比较短，停工留薪期可能就会短一些；而严重的腿部骨折，可能需要做手术，恢复时间也长，停工留薪期自然会相对长一些。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。 职工骨折后要申请工伤假，得及时去医院治疗，并且保存好相关的诊疗资料。单位要按照规定为职工申请工伤认定，如果单位没办，职工或者其近亲属也能在规定时间内自己去申请。最终的停工留薪期时长，以劳动能力鉴定委员会确认的结论为准。本地优选咨询...
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企业不接受工伤认定，员工要怎么解决[律师回复] 1、企业不接受工伤认定，员工有办法解决。员工得先保证自己在规定时间里申请了工伤认定。要是企业没在规定时间提出申请，员工、员工近亲属或者工会组织能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一段时间内，直接向用人单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。 2、企业要是对社保部门作出的工伤认定结论不满意，能去申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼。这时候员工别慌，好好配合社保部门工作，把相关证据提供出来。 3、要是企业复议或者诉讼影响到员工权益，或者工伤认定结果生效后企业还是不履行义务，员工可以拿着生效的工伤认定决定书等材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业支付工伤保险待遇。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今法律体系不断完善，员工遇到企业不接受工伤认定这种事，依靠法律途径维护自身权益会越来越顺畅。平台专业咨询...
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工伤认定完，还有必要走法律诉讼吗[律师回复] 1、工伤认定完成后，要不要走法律诉讼得看具体情况。要是用人单位和劳动者就工伤赔偿这些事儿谈妥了，而且用人单位也按照规定及时、足额给了赔偿，一般就不用走法律诉讼了。 2、但有些情况可能就得走法律诉讼。要是双方在赔偿项目和金额上分歧很大，像用人单位觉得劳动者要的停工留薪期工资太高，或者对一次性伤残补助金的计算基数有不同意见，又协商不下来，劳动者就可以通过法律诉讼来维护自己权益。 3、还有就是用人单位耍赖不给赔偿。就算工伤认定已经搞定了，有些用人单位可能因为各种原因就是不想赔钱，这种情况下劳动者只能走法律途径，去法院起诉让用人单位履行赔偿责任。 4、另外，要是劳动者在工伤认定的时候，对行政部门给出的工伤认定结果不满意，也能通过行政诉讼来解决。法律诉讼能给劳动者提供一个公平解决争议的地方，保证他们的合法权益不被侵害。律图山东
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何种情况不能将其认定成为工伤[律师回复] 在工伤保险认定中，有些情况是不能认定为工伤的。 首先是故意犯罪。要是职工故意去犯罪，结果自己受伤或死亡了，这种情况不能认定为工伤。这是为了惩罚违法犯罪，维护社会秩序。像有人故意参与打架斗殴受伤，就不能算工伤。 其次是醉酒或者吸毒。职工喝得烂醉或者吸了毒，意识和行为都没法好好控制，工作时受伤风险大增，这种伤害也不能认定为工伤，就是为了让大家工作时保持良好状态。 还有自残或者自杀。这是职工自己故意伤害自己甚至放弃生命，和工作原因没关系，自然不能认定为工伤。 另外，如果职工受伤的情况不符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤或者视同工伤的条件，也不能算工伤。 值得注意的是，要是对职工是否属于这几种不能认定工伤的情形有争议，用人单位得拿出证据来证明。大家遇到工伤认定问题时，要清楚这些规定，避免不必要的麻烦。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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