公司经营 法律问答
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企业催促司机出事故，责任如何去划分[律师回复] 1、企业催司机引发事故，责任咋分得综合考虑好多因素。从刑事层面讲，要是事故后果严重，符合交通肇事罪的条件，司机作为直接做事的人，有可能要负刑事责任。但要是有证据能证明企业的催促对事故发生影响很大，企业里做决策的那些人可能因为这属于教唆行为，成为共犯，也要跟着承担刑事责任。 2、在民事赔偿这块，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，单位员工在工作时给别人造成损害，单位得承担侵权责任。司机是按企业安排去搞运输，企业一催促，司机可能就有压力，操作上容易出问题，这说明企业有错，所以企业要为侵权损害进行赔偿。不过要是司机自己有重大失误，或者故意违反交通规则，那司机就得和企业一起承担连带赔偿责任。企业赔完以后，能向那些故意犯错或者有重大过失的司机再追讨赔偿。 3、行政责任方面，交警会根据事故具体情况，对司机进行罚款、扣分等行政处罚。要是企业的催促行为违反了行政管理规定，企业也可能会被处罚。总之，具体责任怎么分，还得看每个案子的实际情况和证据。律图山东
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公司成被执行人没钱该如何处理[律师回复] 公司成为被执行人却没钱履行义务，可采取这些措施： 先调查公司可执行财产线索。比如看公司有无不动产、车辆、知识产权等能用于执行的财产。要是发现公司恶意转移财产逃避执行，可向法院申请撤销转移行为，执行该财产来维护权益。 接着审查公司股东情况。看看股东是否出资不实、抽逃出资，若有这种情况，可申请法院追加股东为被执行人，让股东在未出资或抽逃出资范围内担责。 若公司符合破产条件，债权人能向法院申请公司破产清算。通过破产程序全面清理和分配公司资产，债权人有机会参与破产财产分配，尽量实现债权。 要是发现公司法定代表人或主要负责人故意阻碍执行，可向法院申请对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，会追究其刑事责任，以此促使公司积极履行义务。律图山东
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遇到公司免除我职务要怎么做[律师回复] 在职场上，要是公司突然免除你的职务，别慌，按下面的办法来处理。从法律角度讲，这事儿可不能马虎。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要变更劳动合同内容，得和咱劳动者商量好。要是公司没和你商量就直接免了你的职，那很可能就是违法变更劳动合同。 咱第一步要做的，就是看看公司免除你职务有没有合理的依据，程序合不合法。你有权利让公司给你一份书面的免职通知，上面得写清楚为啥免你的职。要是通知里说的原因不靠谱，像说你失职却没有实际证据，你就和公司好好沟通，让他们把具体情况说清楚，拿出证据来。要是沟通没啥效果，还能找工会这些组织来帮忙调解。 要是你觉得公司免你职侵犯了你的权益，有两个办法能维护自己的权益。一个是向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司的行为。另一个就是自己收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、免职通知这些都留好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，你可以要求恢复原来的职务，还能要求赔偿因为免职少拿的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法利益。律图青岛
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员工疏忽致企业损失该追究什么责任[律师回复] 员工工作时要是因为疏忽给企业造成了损失，通常是要担赔偿责任的，这种责任在法律上属于民事赔偿责任。不过，员工到底要不要担责，以及担责的大小，得从多个方面来判断。 一方面，得看员工是不是故意犯错或者有重大失误。如果只是一般的小疏忽，通常不用赔偿。但要是故意的或者犯了大错，那就可能要赔偿了。举个例子，员工在进行高风险作业时，因为粗心没按照操作规范来，结果把企业的设备搞坏了，还让企业遭受了重大经济损失，这就很可能被认定为重大过失，需要承担赔偿责任。 另一方面，劳动合同和企业规章制度也很关键。不少企业会在合同或者制度里写明，员工要是故意或者因重大过失给企业造成损失，该怎么赔偿、赔多少。但这些规定必须符合法律要求才行。要是企业没有相关规定，企业想让员工赔偿，就得按照民法典等法律来确定责任。 赔偿的范围一般就是企业实际受到的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿方式可以由企业和员工商量着来，比如从员工工资里扣。但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的一定比例，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。 给员工的建议是，工作时一定要认真负责，严格遵守操作规范和企业规章制度。给企业的建议是，要完善劳动合同和规章制度，明确赔偿办法，在主张赔偿时也要合法合理。律图山东
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若公司财务不交账目应怎样起诉[律师回复] 公司遇到财务不交账目的情况不用慌，可以通过起诉来解决。 公司是有权利要求财务返还账目资料的，因为按照《公司法》，公司对自己的财务账册等资料有所有权。财务占有这些资料是职务行为，离职或者被要求交接时，必须返还。 起诉要按下面的步骤来：第一步，确定主体和诉求。以公司名义向有管辖权的法院起诉，诉求就是让财务返还账目资料。第二步，准备证据。像劳动合同、工作交接通知、能证明财务掌握账目资料的聊天记录、邮件、工作文件等都能作为证据，证明财务拿着账目却不交接。第三步，写起诉状。要写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由，保证条理清晰、事实明确。第四步，把起诉状和证据提交给法院。法院受理后会通知缴纳诉讼费，完成立案。最后一步，参加庭审。在庭审中清楚说明自己的观点和证据，反驳对方不合理的说法。要是胜诉了，可财务还是不执行判决，公司可以在规定时间内申请法院强制执行。律图济宁
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律师说法·公司经营
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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