公司经营 法律问答
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企业催促司机出事故，责任如何去划分[律师回复] 1、企业催司机引发事故，责任咋分得综合考虑好多因素。从刑事层面讲，要是事故后果严重，符合交通肇事罪的条件，司机作为直接做事的人，有可能要负刑事责任。但要是有证据能证明企业的催促对事故发生影响很大，企业里做决策的那些人可能因为这属于教唆行为，成为共犯，也要跟着承担刑事责任。 2、在民事赔偿这块，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，单位员工在工作时给别人造成损害，单位得承担侵权责任。司机是按企业安排去搞运输，企业一催促，司机可能就有压力，操作上容易出问题，这说明企业有错，所以企业要为侵权损害进行赔偿。不过要是司机自己有重大失误，或者故意违反交通规则，那司机就得和企业一起承担连带赔偿责任。企业赔完以后，能向那些故意犯错或者有重大过失的司机再追讨赔偿。 3、行政责任方面，交警会根据事故具体情况，对司机进行罚款、扣分等行政处罚。要是企业的催促行为违反了行政管理规定，企业也可能会被处罚。总之，具体责任怎么分，还得看每个案子的实际情况和证据。律图山东
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公司成被执行人没钱该如何处理[律师回复] 公司成为被执行人却没钱履行义务，可采取这些措施： 先调查公司可执行财产线索。比如看公司有无不动产、车辆、知识产权等能用于执行的财产。要是发现公司恶意转移财产逃避执行，可向法院申请撤销转移行为，执行该财产来维护权益。 接着审查公司股东情况。看看股东是否出资不实、抽逃出资，若有这种情况，可申请法院追加股东为被执行人，让股东在未出资或抽逃出资范围内担责。 若公司符合破产条件，债权人能向法院申请公司破产清算。通过破产程序全面清理和分配公司资产，债权人有机会参与破产财产分配，尽量实现债权。 要是发现公司法定代表人或主要负责人故意阻碍执行，可向法院申请对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重的，会追究其刑事责任，以此促使公司积极履行义务。律图山东
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遇到公司免除我职务要怎么做[律师回复] 在职场上，要是公司突然免除你的职务，别慌，按下面的办法来处理。从法律角度讲，这事儿可不能马虎。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要变更劳动合同内容，得和咱劳动者商量好。要是公司没和你商量就直接免了你的职，那很可能就是违法变更劳动合同。 咱第一步要做的，就是看看公司免除你职务有没有合理的依据，程序合不合法。你有权利让公司给你一份书面的免职通知，上面得写清楚为啥免你的职。要是通知里说的原因不靠谱，像说你失职却没有实际证据，你就和公司好好沟通，让他们把具体情况说清楚，拿出证据来。要是沟通没啥效果，还能找工会这些组织来帮忙调解。 要是你觉得公司免你职侵犯了你的权益，有两个办法能维护自己的权益。一个是向劳动监察部门投诉，他们会去调查公司的行为。另一个就是自己收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录、免职通知这些都留好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，你可以要求恢复原来的职务，还能要求赔偿因为免职少拿的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法利益。律图青岛
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员工疏忽致企业损失该追究什么责任[律师回复] 员工工作时要是因为疏忽给企业造成了损失，通常是要担赔偿责任的，这种责任在法律上属于民事赔偿责任。不过，员工到底要不要担责，以及担责的大小，得从多个方面来判断。 一方面，得看员工是不是故意犯错或者有重大失误。如果只是一般的小疏忽，通常不用赔偿。但要是故意的或者犯了大错，那就可能要赔偿了。举个例子，员工在进行高风险作业时，因为粗心没按照操作规范来，结果把企业的设备搞坏了，还让企业遭受了重大经济损失，这就很可能被认定为重大过失，需要承担赔偿责任。 另一方面，劳动合同和企业规章制度也很关键。不少企业会在合同或者制度里写明，员工要是故意或者因重大过失给企业造成损失，该怎么赔偿、赔多少。但这些规定必须符合法律要求才行。要是企业没有相关规定，企业想让员工赔偿，就得按照民法典等法律来确定责任。 赔偿的范围一般就是企业实际受到的损失，包括直接损失和间接损失。赔偿方式可以由企业和员工商量着来，比如从员工工资里扣。但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的一定比例，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。 给员工的建议是，工作时一定要认真负责，严格遵守操作规范和企业规章制度。给企业的建议是，要完善劳动合同和规章制度，明确赔偿办法，在主张赔偿时也要合法合理。律图山东
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律师说法·公司经营
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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