工伤赔偿 法律问答
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临时用工工伤怎么赔付[律师回复] 1.临时用工发生工伤时，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的处理方式不同。缴纳了工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.工伤处理有相应流程。需先申请工伤认定，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以确定赔偿数额。 3.赔偿协商有多种途径。双方可先协商赔偿，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。建议单位及时缴纳工伤保险以降低风险，工伤职工要及时按流程维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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