劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
黄岛区-牛振...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有交社保如何确定参加工作时间[律师回复] 不少劳动者在职期间遭遇单位未依法缴纳社保的情况，后续涉及工龄核算、权益追索时，往往连最初的入职时间都没法明确说清，直接影响自身合法权益的主张。现实中很多单位为了规避社保缴费义务，故意不把入职相关的书面材料留存妥当，甚至刻意篡改用工起始的时间点。 直接写明入职具体日期的书面劳动合同是优先级很高的认定依据，只要双方都在合同上签字盖章，没有相反的证据推翻的情况下，就可以直接把合同上标注的入职日期作为实际参加工作的时间。 日常发放劳动报酬留下的痕迹也能作为有力佐证，去银行打印的工资发放流水、单位按月出具的纸质或电子工资条里，第一次收到对应劳动报酬的时间点，可以反向推导单位实际开始用工的节点。 日常上班用到的工牌、印着单位标识的工服、园区系统留存的第一次门禁通行记录，这些和日常履职直接相关的实物痕迹，只要能对应到具体的起始时间，都可以作为主张入职时间的辅助材料。 单位内部系统留存的首月考勤打卡记录，不管是纸质签到表还是电子打卡系统导出的明细，都能直接体现劳动者最早到岗提供劳动的具体时间。 除此之外，劳动者当初填写的入职登记表、后续离职时单位出具的离职证明、共事人员作出的符合实际情况的陈述、最早的和工作内容相关的内部沟通痕迹，都可以纳入证据池统筹考量。按照现行劳动法律的明确规定，用人单位从实际用工的当天起，就和劳动者建立起受法律保护的劳动关系。双方就入职时间出现分歧时，可以走劳动仲裁的法定程序，把手里能收集到的所有相关材料整合提交，由仲裁机构结合全案情况综合判定真实的参加工作时间。平时劳动者要注意有意识留存这些相关材料，不要随手丢弃重要的用工痕迹，避免后续维权时陷入被动。律图烟台
5解答 3.9w浏览 -
社保金赔偿有仲裁时效吗[律师回复] 很多人遇到社保相关的纠纷的时候，常会搞不清时效怎么算，甚至跑错了维权渠道，反而耽误了时间。首先要先把你要主张的权益性质分清楚，不能一概而论套同一个时效规则。 如果你是因为单位没给你交社保，导致你没法正常享受到养老、医疗这些本该有的社保待遇，实打实产生了经济损失，拿着相关损失证明去要赔偿的，这类纠纷属于劳动争议范畴，是要适用劳动争议调解仲裁法里的一般一年仲裁时效的，计算的起点就是你本人明确知道，或者按常理你应当知道自己权益被侵害的那天。要是你还在单位正常上班的时候，因为单位欠发你各类社保相关对应的劳动报酬类待遇起了争议，这个时候你申请仲裁是不受这一年时间限制的，但如果你后续从单位离职了，就得在劳动关系正式终止的那天开始算，一年内提出仲裁申请。 很多人误以为要求单位补缴社保也能走劳动仲裁，实际上这类诉求根本不在劳动仲裁的受理范围内，它属于社保行政部门的征缴职权，完全不适用仲裁时效的相关规定。你不用去申请仲裁，直接找当地的社保经办机构或者负责社保征缴的税务部门投诉就可以，这类行政机关向单位追缴欠缴的社保是没有时效限制的，不用怕过了时间没法追责。 还有一种特殊情况，要是你的工伤是第三方侵权造成的，社保基金先行支付了对应的工伤保险待遇之后，向侵权的第三方追偿，这种情况就不走劳动仲裁的时效规则，要按普通侵权的时效规定，或者对应的社保行政程序要求来处理。 实务里还有个容易踩坑的点，要是你是因为单位没给你交社保主动提出离职，接着向单位索要解除劳动合同的经济补偿，这个经济补偿的争议是严格适用一年仲裁时效的，计算的起点就是你正式和单位解除劳动合同的当天，别错过时间。律图日照
5解答 3.5w浏览 -
公司未交社保追诉多久[律师回复] 1、单位没给员工缴社保，员工提出让单位补齐欠缴的社保费用这一诉求，不会被劳动仲裁的时效规则约束。这类诉求本质上是要求行政监管部门督促单位完成法律强制要求的缴费义务，完全跳出了劳资双方基于协商约定产生的权利纠纷范畴，和双方就社保缴费基数核算、工资对应缴费比例折算这类平等主体间的争议有着本质区别。放眼劳动法律服务行业的发展方向，后续这类公法属性的诉求和普通劳资纠纷的边界划分会越来越清晰，行政监管和劳动仲裁的权责划分也会进一步明确，相关服务的精细化程度会持续提升。 2、要是员工以单位没按法律规定缴纳社保为理由，提出和单位解除劳动关系，同时要求单位支付对应补偿的，这类诉求就要遵守一年的劳动仲裁时效规则，时效的起算时间点从当事人明确知晓，或者按照常理应当知晓自身合法权益被侵害的当天开始计算。这类诉求属于劳资双方基于劳动关系解除产生的私法属性纠纷，自然要纳入常规劳动仲裁时效的调整范围，后续随着劳动权益保障体系的完善，这类情形下的时效起算判定标准也会越来越贴合实际用工场景的具体情况。律图山东
5解答 4.4w浏览 -
公司未缴纳社保怎么赔偿[律师回复] 遇到公司没按规定为自己缴纳社保的情况，别直接上来就笼统谈赔偿，得先把法律上明确区分的两类责任掰扯清楚，一类是法定的赔偿项目，另一类是强制补缴的对应责任，别混为一谈走错维权路径。要是你因为公司一直不给缴社保主动提出解除劳动合同，按照劳动法律的相关规定，公司得向你支付对应的经济补偿，计算的基数是你离开公司前12个月拿到手之前的全部应发工资的平均值，工作每满一年就对应发一个月的工资数额，实际工作时间满六个月但没到一年的直接按一整年算，要是工作时长连六个月都不到，公司只需要向你支付半个月工资作为经济补偿。要是你没缴社保的这段时间里刚好遇上生病要报销医药费、非本人意愿失业要领失业金、生孩子要领生育津贴这类原本走社保基金就能正常申领待遇的情况，因为公司没给你缴社保导致你拿不到这些钱，所有本该由社保基金出的待遇全额都得由公司照着法定标准给你补上。 社保补缴的诉求不能直接跑去法院起诉，这类事项不在劳动争议案件的受理范围里，你直接带着劳动关系证明材料去属地的社保行政主管部门或者社保费征收的专门机构投诉，工作人员查实之后会直接要求公司限期为你补缴存续劳动关系期间欠下的全部社保费用，而且产生的所有滞纳金都得由公司全额承担，不用你掏半分钱。哪怕之前你图公司发的几百块社保补贴，主动签过自愿放弃社保的书面约定，这类协议从法律层面上从头到尾都是无效的，不能抵消公司本该承担的补缴义务和相关法定赔偿责任，你可以先和公司当面沟通对应诉求，协商不成就直接去社保部门提交补缴投诉材料，涉及经济补偿金和社保待遇损失赔偿的部分，走劳动仲裁的流程提交申请即可。律图滨州
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****9406
187****1413
158****1570
