劳动纠纷 法律问答
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没签合同也没交社保，节假日无三薪怎么办[律师回复] 没签劳动合同、没交社保，还有节假日不给三倍工资，这些都侵犯了劳动者的合法权益。下面给你说说维权途径。 先说没签劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以收集些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等等，然后要求单位支付相应时间段的双倍工资差额。 再说没交社保的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位的义务。你可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位把欠缴的社保费用补上。 最后说说节假日不给三倍工资的情况。法律规定，在法定休假日安排劳动者工作，得支付不低于工资300%的报酬。你可以先和单位协商，让他们支付加班工资。要是协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付节假日的加班工资。 遇到这些情况，你得赶紧用法律手段维护自己的权益。律图山东
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工伤停工留薪时社保费用谁来承担[律师回复] 工伤停工留薪期间，社保费用该由谁承担呢？其实，《社会保险法》和《工伤保险条例》都对此有明确规定。就算员工受了工伤，进入停工留薪期，用人单位和员工原本的社保缴纳义务也不会因此改变。 在这个特殊时期，用人单位得继续依照法律规定，承担本该由单位缴纳的那部分社保费用。这可是单位的法定义务，不能因为员工受工伤停工就不履行。而员工个人需要缴纳的社保部分，由用人单位从员工的停工留薪工资里代扣代缴。 举个例子，养老保险、医疗保险、失业保险这些常见险种，单位和个人都有对应的缴费比例。单位要按照规定的比例，把单位应缴部分交上，员工的那部分则由单位从停工留薪工资里扣除，然后统一交到社保机构。 如果用人单位没按照法律规定为员工缴纳社保费用，员工不要着急。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位补缴。要是因为单位没交社保给员工造成了损失，单位还得承担相应的赔偿责任。所以，工伤停工留薪期间，单位既得承担单位部分的社保，还要代扣代缴个人部分的社保。律图山东
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入职一个半月没交保险补偿方式是什么[律师回复] 入职一个半月，单位还没给交社保，员工该怎么争取补偿？ 先说补缴社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位从用工那天起，就该给员工交社保。所以员工可以提醒单位，把这一个半月的社保补上。单位要按规定流程和标准操作，不然会被社保部门处罚。 要是员工因为单位没交社保而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给经济补偿。补偿金额按员工工作时间算，工作不满半年的，给半个月工资。 员工想维权有三种办法：一是跟单位友好商量，让单位补缴社保或者给经济补偿；二是如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期整改；三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，遇到单位不交社保这种情况，员工要积极维护自己的权益。如果有更详细的问题，可以找专业人士咨询。律图山东
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社保增加后工伤生效时间是何时[律师回复] 社保增员时，工伤保险何时生效呢？这得分情况。如果用人单位按规矩给职工办了参保登记，还缴纳了工伤保险费，一般当月申报增员，次月工伤保险就生效。但有些地方规定，在规定申报缴费期内办完参保手续，工伤保险从申报参保第二天起就生效。 按照《社会保险法》，职工的工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交。所以用人单位得及时给职工办社保增员，这样才能保障职工享受工伤保险权益。 要是用人单位没及时给职工办增员，或者没按时交够保费，职工在此期间受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 所以，用人单位为避免不必要的风险和损失，一定要及时给职工办理社保增员和缴费手续。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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