损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我孩子今天在学校被老师扇耳光脸肿了我[律师回复] 教师在校园内扇打学生致面部红肿，属于对学生人格尊严和身体健康的直接侵害，可能同时构成行政责任、民事侵权责任，情节严重的还会触及刑事责任。 法律依据方面，《未成年人保护法》第27条明确规定，学校、教职工应当关心爱护全体学生，禁止体罚、变相体罚或者侮辱人格；《义务教育法》第29条亦规定，对品行不良、轻微违纪的学生，学校应当予以批评教育，不得开除，可见教师体罚并非教育管理手段，且学校对此负有不可推卸的管理责任。《教师法》第37条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 民事责任上，《民法典》第1199条规定，教育机构对未成年人未尽教育、管理职责，或者虽有教育管理职责但未尽到相应职责造成损害的，应当承担相应责任；第1179条明确了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿范围；第995条规定了停止侵害、消除影响、赔礼道歉等人格权救济方式；造成严重精神损害的，可依第1183条主张精神损害赔偿。 行政与申诉方面，《未成年人保护法》第39条规定，学生及其监护人认为学校、教师侵犯其合法权益的，可以向学校所在地教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在收到申诉后十个工作日内作出处理；第40条规定对处理不服的，可向同级人民政府或者上一级教育行政部门提出申诉。此外，教职员工实施体罚的行为，依《治安管理处罚法》第43条可能受到治安处罚；情节恶劣构成犯罪的，依《刑法》第234条之一虐待被监护、看护人罪追责。 维权步骤建议：第一时间到医疗机构就诊，取得诊断证明、伤情照片、影像报告与费用票据，保留挂号单；书面反映情况并要求校方及教师所在单位出具书面处理意见；同步向教育行政部门投诉举报；必要时申请伤情鉴定。 不建议接受不具名、不留痕的所谓内部处理方案，也不要在伤情未稳定、赔偿金额未明确前签署一次性了结协议。贾凤强律师
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****7386
158****1977
156****9794
