刑事辩护 法律问答
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崂山区-纪蓉...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
王涵律师
在线
山东青博律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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刑事附带民事案件要怎样去起诉[律师回复] 刑事附带民事诉讼，简单来说，就是在刑事官司里顺带解决因为犯罪行为造成物质损失的赔偿问题。下面给大家讲讲起诉的具体步骤。 要起诉得先看看符不符合起诉条件。这得有刑事诉讼在进行才行，就好比得先有个刑事的案子在那儿，同时被害人得是因为犯罪行为实实在在遭受了物质损失，而且这损失和犯罪行为得有因果关系，就像因为被偷东西，所以才产生财产损失。另外，得知道告谁，还得有明确的赔偿要求。 接着就是准备材料啦。得写一份刑事附带民事起诉状，把原被告的信息、自己想要啥赔偿、为啥要赔偿都写清楚。还得带上能证明自己身份的东西，比如身份证。最重要的是能证明自己因为犯罪行为有物质损失的证据，像看病的票据、丢了东西的清单。 起诉的时间和方式也得选对。一般在刑事诉讼过程中都能提，不管是刚开始侦查阶段、之后的审查起诉阶段，还是最后的审判阶段。要是在侦查和审查起诉阶段，就把附带民事诉状交给公安机关或者人民检察院，他们会记录下来。到了审判阶段就交给法院。 最后就是参与诉讼。法院受理了案子就会安排开庭，这时候原告一定得按时去。在法庭上要清楚地说出事情经过，把证据拿出来，好好辩论，才能维护好自己的合法权益。要是遇到啥不懂的法律问题，也可以找律师帮忙。律图山东
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两个人打架，都推搡了，然后有人拉架，一个趁机把另一个打轻伤，怎么判定？[律师回复] 先说结论：这种先互相推搡、后被拉架、有人趁机打致轻伤的情形，法律上重点区分互殴与故意伤害，关键看那一下轻伤是谁主动、有无节制。若双方只是推搡、无明显伤害故意，属于一般互殴，按治安案件处理；但如果一方在已被拉架、冲突趋于平息时，又主动下手把对方打成轻伤，这明显超出互殴范畴，构成故意伤害，打人者需承担刑事责任，轻伤即达立案标准。判定时，警方会看监控、伤情鉴定、证人包括拉架者证言来认定谁是主动加害方。被趁机打伤的一方，应及时验伤并指认加害人；加害方若被刑事立案，应尽早赔偿取得谅解、争取从宽。拉架者的证言对还原真相很重要，务必请其作证。切勿事后私了掩盖，走正规鉴定和程序最稳妥，私下解决反而容易留下隐患。贾凤强律师
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财产犯罪能否提起附带民事诉讼[律师回复] 在财产犯罪案件里，一般是能提起附带民事诉讼的，但不同情况有不同处理方式。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，要是被害人因为被告人的犯罪行为遭受了物质损失，在刑事诉讼过程中，是有权提起附带民事诉讼的。像盗窃、诈骗这类财产犯罪，导致被害人有直接经济损失，被害人就可以通过附带民事诉讼，要求被告人进行赔偿。举个例子，在盗窃案件中，被盗财物有价值损失，被害人就可以在刑事诉讼里提出附带民事诉讼，请求返还财物或者赔偿相应价值。 不过也有特殊情况。要是经过追缴或者退赔，被害人的损失还是没得到弥补，这时被害人向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼，法院是可以受理的。还有，如果是犯罪分子非法占有、处置被害人财产，导致被害人有物质损失，通常是通过追缴退赔程序来处理，一般不适用刑事附带民事诉讼程序。 所以说，财产犯罪能不能提起附带民事诉讼，得看符不符合刑事诉讼法规定的“因犯罪行为遭受物质损失”这个条件，还得结合犯罪类型、损失情况以及法律规定等实际情形来确定。律图山东
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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