刑事辩护 法律问答
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崂山区-纪蓉...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
王涵律师
在线
山东青博律师事务所/主办律师
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
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人刑事拘留货款怎么办[律师回复] 当事人被刑事拘留后，其拖欠的货款属于民事债务，不会因刑事强制措施消灭，债权人仍可正常主张权利。 明确债务对应的责任承担主体。 债务属于个人债务的，以当事人个人财产为限清偿。 债务属于夫妻共同债务，比如钱款用于夫妻共同生产经营、家庭日常生活的，可向其配偶主张连带清偿责任。 债务属于企业经营性债务的，由企业以全部财产承担清偿责任，和股东个人被拘留无直接关联。 选择非诉或诉讼途径追偿。 债权人可直接向当事人本人或对应权利义务承继主体协商还款。 协商不成的，可向被告住所地法院或合同履行地法院提起民事诉讼，被告被监禁超过一年的，由监禁地法院管辖。 法院会通过看守所、监狱送达诉讼文书并开庭审理。 胜诉后可申请强制执行当事人名下银行账户、房产、车辆等财产。 做好诉讼时效中断相关操作。 当事人被刑拘前诉讼时效即将届满的，债权人可向其寄送催款函，保留快递底单、签收记录，也可直接提起诉讼，以此中断时效，避免丧失胜诉权。 当事人被刑事拘留仅针对刑事犯罪行为，和民事货款纠纷分属不同法律关系，二者不能相互抵销。 债权人不得因该民事货款纠纷拒不履行自身负有的刑事退赔等义务，不得擅自处置当事人被查封、扣押的涉案财产。律图山东
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刑事拘留之后是不是就已经立案了[律师回复] 1、针对有明确迹象显示正在筹备实施犯罪、正在实施犯罪，或是作案后当即被撞见的人员，公安机关可按法定流程直接采取临时羁押措施，操作过程中必须向当事人出具统一制式的拘留凭证，完成拘传动作后的一天之内，要把当事人送到指定的羁押场所安置，同时联系其近亲属告知相关情况，只有联系不到家属，或是涉及危害国家安全、极端暴力性质的特殊案件，通知行为会直接干扰后续侦查推进的情况下，才可以暂缓告知。 2、从整个刑事办理流程的推进逻辑来说，最先落地的核心环节是正式立案，只有层级达到县级以上的公安主管负责人签字审批，出具正式的立案确认文书之后，所有后续的调查、约束类措施才有合法依据。拘留这类限制人身自由的手段属于调查阶段的保障措施，它的启用必须建立在案件已经进入正式调查序列的基础上，未完成立案流程直接实施拘留的操作，本身就不符合程序合法性要求。 3、结合现行规则的具体要求落地来看，只要公安部门对相关人员采取了拘留措施，就意味着对应的案件已经走完全部立案审批流程，正式进入全面刑事调查的环节。这种程序上的绑定逻辑，也反向倒逼办案单位在采取限制人身自由措施前，必须完成基础的初核校验，避免随意动用强制手段侵犯普通公民的合法权益，也是今后规范化执法体系建设中，需要持续强化落地的核心程序标准。律图山东
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公安机关解除监视居住措施后咋办[律师回复] 公安机关结束监视居住的约束后，后续的事务处理完全对应此前案件所处的实际状态，不会一概而论。 1、只要刑事办理流程还没走完，办案的公安或检察机关不会停下核查事实、梳理证据的工作，完全能结合当下的案情需要，给当事人更换成要求定时定点报到、或直接临时收拘看管的其他约束方式，也可以走完所有核查流程后直接注销这起案件的立案记录。 2、要是当初的监视居住时长已经到了法定上限，或是后续核查下来发现当事人根本够不上追责的条件，公安方面得第一时间出具备注清楚全部缘由的正式文书，三日内把相关文书递到当事人本人和落地执行约束的基层单位手里，彻底切断所有对应的管控要求。之前当事人按要求交过担保资金的，拿着这份解除文书就能去指定的金融网点把钱全额领回，不会扣取任何额外费用。 3、如果解除监视居住的触发原因，是检察院最终敲定不予起诉的结论，或是法院已经给出了生效的认定当事人没有犯罪的书面判决，且全程查实当事人确实没有任何违法违规的实际行为，当事人可以按照国家赔偿相关法律条文的明确要求，向当初作出监视居住决定的公安部门提交赔偿申请。现在不少地方的办案机关已经在探索约束措施全流程的权益同步告知机制，未来当事人在接触相关流程的第一时间，就能拿到后续全部权益兑现的清晰指引，不需要再自行梳理零散的规则要求。律图济宁
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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