用人单位增加工作量该怎么处理
[律师回复] 用人单位突然增加工作量,劳动者该怎么办?这里有应对办法。
首先,翻翻劳动合同,要是合同里把工作内容和量都写得明明白白,单位却单方面大幅加工作量,这等于变更合同。按照《民法典》和《劳动合同法》,变更合同得双方商量好,还得有书面文件。这时候劳动者可以跟单位谈,要么按原合同干活,要么就增加的工作量重新说好报酬、工作时间这些。
要是和单位谈不拢,单位还硬要增加工作量,劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这种违法行为,会责令单位改正。
劳动者也能通过劳动仲裁维护自身权益。要是单位加工作量让劳动者加班,就得依法给加班费。劳动者可以收集考勤记录、加班通知这些加班证据,去劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位给加班费或者恢复合理的工作量。
要是单位增加工作量严重影响劳动者权益,逼得劳动者只能解除劳动合同,劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年,单位就给一个月工资。