劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好！再和公司填合同的时候有调离岗位这一说法，那如果领导把我调离到离家远的地方我可以不同意吗[律师回复] 在劳动合同中有关于岗位调动的条款时，领导将你调离到离家远的地方，你可以根据具体情况选择同意或不同意。 一、合理考虑公司利益的情况下有权拒绝 合同约定不明确：如果劳动合同只是模糊地提到岗位调动，没有具体说明调动的范围、条件等细节内容，而新岗位离家远对你的生活造成重大不便，如通勤时间大幅增加，严重影响你的正常生活，你可以拒绝。 不合理的工作安排：即使合同有岗位调动的相关条款，但调动后的岗位不符合合同中约定的工作性质、职责范围等合理预期，或者调动是带有惩罚性、歧视性的，你也有权利拒绝。比如，你原本是办公室的文案策划，却被调到销售岗位且需要长时间驻外，这与你的职业技能和过往工作内容不相符，这种情况下的调动你可以不同意。 二、应当配合公司调动的情况 合同明确约定调动的合理性：如果劳动合同明确规定公司有权根据业务需要在一定范围内调动员工岗位，包括工作地点的变更，并且这种调动是合理的，比如在同一城市内的合理范围调动，同时公司也提供了必要的交通补贴或其他补偿措施来减轻你的负担，那么你可能需要配合公司的安排。 紧急情况或特殊业务需求：在某些紧急情况，如公司的某个项目出现紧急人手短缺，需要临时调动人员进行支援，且调动时间是短期的、合理的，你可能也需要考虑公司的整体利益，适当配合调动。不过，这种情况下公司也应当考虑你的实际困难，尽量给予合理的补偿和支持。牛振平律师
1解答 4.7w浏览 -
单位没有交社保受伤怎么赔偿[律师回复] （一）员工受伤属于工伤范畴且单位未缴纳社保时，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用。具体赔偿费用包含多个方面： 1. 医疗费：员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，单位都应承担。 2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，保障员工在此期间的生活。 3. 伤残津贴（若构成伤残）：若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，单位需按照规定支付相应的伤残津贴。 4. 一次性伤残补助金：按照相关标准，对构成伤残的员工支付一次性的伤残补助金。 5. 一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）：当员工与单位解除劳动关系时，单位要支付该笔费用。 6. 一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：同样在解除劳动关系时，单位需支付此费用，帮助员工后续就业等。 （二）员工要积极进行工伤认定。在这过程中，需注意收集相关证据，比如劳动合同，它能直接证明员工与单位存在劳动关系；工作证也是证明劳动关系的有效证据之一；医疗诊断证明则可以清晰说明员工的受伤情况。 （三）若单位拒绝承担赔偿责任，员工有多种维权途径： 1. 劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位承担赔偿责任。 2. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意或者有其他特殊情况，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图山东
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****3946
176****4358
152****1092
