劳动纠纷 法律问答
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我是一名农民工，有一笔劳务费未收到，至今己有10余年，请问还能要回到吗？[律师回复] 结论：拖欠十余年的劳务费能不能要回，关键看有没有超诉讼时效，以及你手里有没有欠条、结算单、考勤、社交软件聊天记录等证据。如果有证据证明这十年里你一直在催要，时效可以中断重新计算。 展开：民法典规定普通诉讼时效是三年，从你知道权利被侵害之日起算。但如果你每年都找老板要，或者有短信、录音、社交软件聊天记录、工友证言能证明催讨，时效就一次次中断，仍可起诉。如果完全没有催要记录、对方又提时效抗辩，法院可能不支持。实务上建议先收集：当年用工记录、包工头或公司出具的欠条、银行流水、在场工友书面证明。拿到欠条后可直接去法院立民事案件，金额不大还能走小额诉讼一审终审更快。即便对方现在没钱，先拿生效判决，以后发现对方有财产可随时申请执行，判决效力最长二十年。不要因为过了十年就放弃。贾凤强律师
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私人拖欠工资是否可直接提起诉讼[律师回复] 私人拖欠工资，通常不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁的规定，劳动者和用人单位（包括个人雇主）之间的劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动报酬引发的争议就属于劳动争议，私人拖欠工资自然也在其中。 为啥要先仲裁呢？因为劳动仲裁专业、高效，处理成本还低，能快速解决纠纷。而且在仲裁阶段，能把案件事实查清楚，明确责任。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，就可以向法院起诉。 但也有例外。要是劳动者手里有欠条，还不涉及其他劳动争议，就能直接去法院起诉，法院会按普通民事纠纷来处理。这是因为这种情况下，双方的权利和义务关系比较明确，就变成普通的债权债务关系了。 生活中很多人以为只要被拖欠工资就能直接起诉，其实不是这样的。所以大家遇到私人拖欠工资的情况，先别急着去法院，看看是否符合直接起诉的条件，不符合的话就先申请劳动仲裁。律图菏泽
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私人老板没签合同，离职不发工资怎样处理[律师回复] 当遇到私人老板没签合同，离职时还不发工资的情况，劳动者有不少维权办法。 收集证据是关键的第一步。即便没签合同，能证明你和老板存在劳动关系的东西有很多。工作证就像你的职场身份证，能说明你是这家的员工；考勤记录能证明你按时上下班工作；工资发放记录则是你付出劳动获得报酬的凭证；聊天记录里要是有和工作、工资相关的内容也很有用；还有同事证言，就像有“证人”帮你说话，这些都能证明你给老板干活了。 你可以先和老板谈谈。直接跟老板说清楚，让他把工资给你结清。你也可以提一提法律规定，没签合同老板是要给双倍工资的，这说不定能让老板快点把钱给你。 要是和老板谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们就像劳动领域的“警察”，有权对老板进行调查。如果真存在不发工资的事儿，他们会责令老板把钱给你，还可能对老板进行处罚。 劳动仲裁也是一种方式。你得准备好仲裁申请书，把事情经过写清楚，再带上收集好的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会听你们双方怎么说，看证据情况来审理。要是你赢了，老板就得把工资给你，还要补上没签合同的双倍工资差额。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定时间内可以去法院起诉，依靠法律来保障自己的权益。律图山东
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停工留薪期外买药钱要单位承担吗[律师回复] 停工留薪期外买药费用谁承担，得分情况看。 要是工伤职工评定了伤残等级，也经劳动能力鉴定委员会确认要生活护理，买药费用是工伤治疗必要、合理的，还符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，这费用由工伤保险基金支付。要是单位没依法交工伤保险费，相关费用就由单位承担。 不属于工伤后续治疗费用，又没其他约定或法定情形，单位一般不用承担。像职工在停工留薪期外得非工伤疾病去买药，单位通常不用负责。 要是职工和单位在劳动合同、集体合同或其他协议里，对这费用承担有特别约定，就按约定来。职工得留好买药的凭证，像发票、病历这些，需要时能当证据来主张权利。 要是和单位就费用承担起了争议，先试着协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。律图山东
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公司拖欠10天工资应怎样处理[律师回复] 公司拖欠工资10天，劳动者该怎么办？以下为你提供处理办法。 劳动者可先尝试与公司协商。直接和公司沟通，跟他们说工资得按时发，问问拖欠原因，让他们给出支付时间。这种方式比较温和，能避免把关系闹僵。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，一旦发现公司真的拖欠工资，会责令公司限期支付。投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的证据。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。如果劳动者胜诉，公司就得按仲裁结果支付工资。要是公司不执行，劳动者能向法院申请强制执行。 另外，根据法律，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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