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老公有精神病还家暴，我要如何解决[律师回复] 1、要是老公有精神病还动手打人实施家暴，咱们得先把自己的安全放在首位。家暴发生时，别犹豫，赶紧离开现场，去亲戚朋友家里等安全的地方。要是情况特别危险，马上拨打110报警。警察来了以后，会把暴力行为制止住，还会展开调查，出警记录这些材料以后都能当作他实施家暴的证据。 2、有了安全保障之后，接下来得把证据收集好。像被打之后受伤的照片、视频，去医院看病的诊断证明、病历，这些都得留好。也可以让周围邻居、朋友知道你老公家暴的事儿，万一以后需要，他们能出来给你作证。 3、收集好证据，就可以向法院申请人身安全保护令。法院会根据你提供的证据，看看是不是符合条件。如果法院裁定作出保护令，就能禁止你老公再对你动手，也不能骚扰、跟踪你和你的家人。 4、最后说说离婚的事儿。因为你老公有精神病，得先确定他的监护人。之后要是想离婚，就得去法院打离婚官司。有他实施家暴的证据，法院调解没用的话，一般都会同意你们离婚。而且在离婚官司里，你还能要求他给你赔偿，保护好自己该有的权益。律图山东
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家暴离婚时录音证据是否有效[律师回复] 1、在家暴离婚的情况下，录音证据通常是有效的，不过得满足特定条件才行。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》，录音证据属于视听资料，是法律认可的证据类型。 2、录音的获取方式必须合法。要是用侵犯别人合法权益或者违反法律禁止规定的办法拿到的证据，不能用来认定案件事实。就像不能在别人家里装窃听器来录音，这种侵犯他人隐私得到的录音是没有效力的。 3、录音得清晰完整，内容要能清楚地体现家暴事实。得有实施家暴的时间、地点、人物以及暴力行为等关键信息，而且不能被剪辑、篡改，要保持原始状态。 4、录音还得和其他证据相互印证。单靠一个录音证据，证明力可能不够。要是能和报警记录、医院诊断证明、伤情照片等结合起来，形成完整的证据链，证明力就会大大增强，法院也更容易认定家暴事实。 5、要是录音满足了上面这些条件，在离婚诉讼里就能作为证明家暴的有力证据。法院会根据这个证据和其他情况，在财产分割、子女抚养权等方面做出对无过错方有利的判决。随着法律行业的发展，未来对于家暴证据的认定可能会更加科学和严谨，这也提醒大家要注意收集和保存好相关证据。本地专业咨询...
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问一下，我的父亲有严重的暴力倾向，我们怀疑他存在精神问题，但他自己不愿意去诊断或治疗，可以申请法律手段帮助他吗？[律师回复] 先说结论：如果父亲有严重暴力倾向且已实施或可能实施家暴，首要任务是保护人身安全，并可通过报警、申请人身安全保护令、寻求社区介入等多重途径应对。具体建议。第一，遭遇或面临家暴现实危险的，立刻报警，警方会出具告诫书、依法处理，这既是保护也是日后维权的重要证据。第二，受害人可以向法院申请人身安全保护令，禁止对方实施暴力、骚扰、跟踪、接近，违反保护令可拘留直至追究刑责。第三，对于长期施暴、情节恶劣构成犯罪的，可依法追究故意伤害、虐待等刑事责任。第四，从家庭层面，可联系居委会、妇联、反家暴机构介入调解，必要时考虑分开居住或变更监护。特别提醒，家暴不是家务事，不要忍让，越早固定证据、越早求助，越能防止伤害升级。经济困难可申请法律援助，获得免费律师帮助。贾凤强律师
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家暴致人死亡最少会刑拘判几年[律师回复] 1、在家暴事件里，要是导致受害人死亡，一般会按照故意伤害罪或者故意杀人罪来进行定罪处罚。 2、倘若以故意伤害罪致人死亡论处，按照《中华人民共和国刑法》规定，会被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在实际司法操作中，就算存在一些可以从轻处理的情节，最低量刑也会是十年有期徒刑。毕竟，故意伤害他人还致人死亡是严重的犯罪行为，这明显反映出该行为对他人的生命健康造成了极大损害。 3、要是定的是故意杀人罪，处罚就是死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节比较轻，就处三年以上十年以下有期徒刑。但在家暴里，要认定故意杀人情节较轻的条件很严格，一般得综合考虑案件是怎么引起的、采用了什么犯罪手段、犯罪后有什么表现等多方面的因素。就算最终认定为情节较轻，最低也得判三年有期徒刑。 4、总体而言，家暴致人死亡，最少会被判处三年有期徒刑，至于具体判多久，要由法院根据案件的实际情况综合判断。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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