婚姻家庭 法律问答
240.8
万
解答量
2334
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孩子在父母离异时能不能索要抚养费[律师回复] 结论： 孩子在父母离异时可以索要抚养费，必要时还能提出超过原定数额的合理要求，一方不支付可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的义务，即便父母离婚，此义务也不会消除。离婚后，直接抚养孩子一方之外的另一方需负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短可由双方协议，协议不成则由法院判决。而且，子女在必要时能向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。若一方不支付抚养费，可先协商，协商无果可向法院起诉，由法院判决强制对方履行支付义务。如果您在抚养费相关问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
一方坐牢时，另一方是否可变更孩子抚养权[律师回复] （一）若一方坐牢另一方想变更孩子抚养权，要先明确抚养权变更以有利于孩子身心健康和保障合法权益为准则。由于坐牢方无法照顾陪伴孩子，不能提供稳定成长环境，所以另一方有合理理由申请变更。 （二）另一方作为法定监护人，应向法院提起变更抚养权诉讼。 （三）诉讼前要准备好相关证据，比如服刑方的刑事判决书、己方的经济收入证明、居住环境证明等，以此证明服刑方无法履行抚养义务，而自己更适合抚养孩子。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（四）有其他正当理由需要变更。一方坐牢无法照顾孩子，属于有正当理由变更抚养权的情况。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
夫妻离婚后是否仍需承担抚养孩子义务[律师回复] 结论： 夫妻离婚后仍要承担抚养孩子的义务，不直接抚养方需负担抚养费，双方都有教育、保护孩子的权利和义务。 法律解析： 根据法律规定，抚养未成年子女是父母的法定义务，此义务不会因婚姻关系解除而消除。离婚后，孩子不管由谁直接抚养，依旧是父母双方的子女。不直接抚养子女的一方要负担部分或全部抚养费，费用多少和期限长短可由双方协议，协议不成则由法院判决。并且，父母双方都具备教育、保护未成年子女的权利和义务，当子女权益受侵害时，双方都能以法定代理人身份维护。所以即便夫妻离婚，也应共同为孩子成长创造有利条件。若在离婚后遇到孩子抚养相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询。律图山东
5解答 4.3w浏览 -
抚养权强制执行立案完成能马上执行不[律师回复] 法律分析： （1）抚养权强制执行立案并不意味着立即执行。立案只是法院受理了申请，此后法院会向被执行人发出执行通知，给予其一定时间自动履行义务。 （2）执行工作遵循法定程序，要深入调查案件与被执行人状况。若被执行人积极配合主动履行，抚养权交付可能快速实现。但如果其拒不配合，法院会采取拘留、罚款等强制措施，这会使执行过程耗时更久。 （3）执行时间因受多种因素影响，如被执行人态度、案件复杂程度等，所以无法在立案后马上完成执行。 提醒：抚养权强制执行较为复杂，受多种因素左右，若遇到相关难题，建议咨询专业法律人士获取更精准解决方案。律图山东
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
139****8628
135****5517
131****2951
