工伤赔偿 法律问答
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26岁小伙工伤死亡能得到多少赔偿[律师回复] 1、有个小伙因工伤不幸离世，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金的发放标准是，按照统筹地区上一年所有职工月平均工资，给发6个月的。 3、供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡的小伙生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。发放比例是按照小伙本人工资来算，他的配偶每个月能拿工资的40%，其他亲属每人每个月拿30%。要是有孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月再加10%。不过所有供养亲属每个月拿到的抚恤金加起来，不能比小伙生前的工资多。 4、一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民平均每人能自由支配使用的收入的20倍。 5、要算清楚这几笔钱具体能拿多少，还得知道统筹地区上一年职工的月平均工资、小伙本人工资，以及上一年全国城镇居民人均可支配收入这些数据。另外，如果小伙所在的用人单位没有给员工参加工伤保险，那上面说的这些费用就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。律图平台咨询...
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上下班途中哪些情况能算做工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，上下班途中满足一定条件可认定为工伤。 上下班途中认定工伤，路线和时间需合理。正常情况下，职工在合理时间内，按日常通行路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，这是基本的认定前提。考虑到职工家庭生活需求，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，也可能被认定工伤。另外，像下班顺路买菜这种日常工作生活所需的活动，只要是在合理时间和路线的上下班途中，也在认定范围内。 除了路线和时间要求，在交通事故等特定伤害中，职工本人不能承担主要责任。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。也就是说，职工被认定为次要责任、同等责任等情况，才符合工伤认定标准。 如果遇到上下班途中受伤的情况，要及时收集相关证据，证明自己符合工伤认定条件，并按照规定向有关部门提出工伤认定申请。平台专业咨询...
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申请工伤认定超1年之后该怎么处理[律师回复] 工作中遭遇受伤事件，许多人希望通过工伤认定获得工伤保险赔偿。可一旦申请工伤认定超过1年，一般就不能走工伤认定程序获得赔偿了，不过还有别的办法维护自身权益。 要是因为不可抗力，像发生地震、洪水等自然灾害没办法及时申请，或者人身自由受限，比如被非法拘禁，又或者是用人单位的原因导致申请超期，这种情况下可以跟社会保险行政部门讲清楚情况，试着申请延长申请时限。要是行政部门觉得符合条件，还是能启动工伤认定程序的。 要是没办法走工伤认定程序解决问题，还能走民事诉讼途径。可以以人身损害赔偿为由去法院起诉。按照《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的时间是三年。在打官司的时候，得拿出证据证明伤害是在工作的时候发生的，单位存在过错，而且伤害和工作有因果关系。法院会根据双方的过错情况来确定赔偿责任，能拿到的赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 除了打官司，也可以和用人单位协商。直接跟单位提出赔偿要求，看看能不能达成赔偿协议。总之，即便申请工伤认定超期，也别慌，积极通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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先天性心脏病可判定为工亡吗[律师回复] 1、先天性心脏病通常不能直接认定为工亡。工亡认定要按照《工伤保险条例》来，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡的，就可以当作工伤。 2、要是先天性心脏病患者符合“工作时间、工作岗位，突发疾病48小时内死亡”这种情况，就可能被认定为工亡。打个比方，员工工作时先天性心脏病突然发作，送到医院后48小时没抢救过来，这种情况就有认定为工亡的可能。 3、要是只是有先天性心脏病，但没出现上面说的视同工伤的情况，那就不能认定为工亡。另外，如果职工因为工作环境、工作强度这些因素，导致心脏病发作死亡，而且能证明工作和疾病发作死亡之间有因果关系，也有可能被认定为工伤。像高强度劳动引发先天性心脏病发作死亡，通过专业鉴定证明工作和死亡有因果关系后，就可以申请认定工亡。本地法律顾问...
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八级听力职业病受损赔偿金额是多少[律师回复] 八级听力职业病受损的赔偿金额得根据具体情况来定。要是职工因为职业病被鉴定为八级伤残，能享受到这些待遇。 首先是一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。 如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。 除了上面说的这些赔偿之外，可能还会有医疗费、停工留薪期工资等等。要想获得赔偿，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关标准来计算赔偿金额。很多人会有个误区，觉得受了伤不用办手续就能直接拿到赔偿，这是不对的。 要是和单位就赔偿问题没办法达成一致，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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