工伤赔偿 法律问答
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申请工伤认定超1年之后该怎么处理[律师回复] 工作中遭遇受伤事件，许多人希望通过工伤认定获得工伤保险赔偿。可一旦申请工伤认定超过1年，一般就不能走工伤认定程序获得赔偿了，不过还有别的办法维护自身权益。 要是因为不可抗力，像发生地震、洪水等自然灾害没办法及时申请，或者人身自由受限，比如被非法拘禁，又或者是用人单位的原因导致申请超期，这种情况下可以跟社会保险行政部门讲清楚情况，试着申请延长申请时限。要是行政部门觉得符合条件，还是能启动工伤认定程序的。 要是没办法走工伤认定程序解决问题，还能走民事诉讼途径。可以以人身损害赔偿为由去法院起诉。按照《民法典》规定，向法院请求保护民事权利的时间是三年。在打官司的时候，得拿出证据证明伤害是在工作的时候发生的，单位存在过错，而且伤害和工作有因果关系。法院会根据双方的过错情况来确定赔偿责任，能拿到的赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 除了打官司，也可以和用人单位协商。直接跟单位提出赔偿要求，看看能不能达成赔偿协议。总之，即便申请工伤认定超期，也别慌，积极通过合法途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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先天性心脏病可判定为工亡吗[律师回复] 1、先天性心脏病通常不能直接认定为工亡。工亡认定要按照《工伤保险条例》来，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡的，就可以当作工伤。 2、要是先天性心脏病患者符合“工作时间、工作岗位，突发疾病48小时内死亡”这种情况，就可能被认定为工亡。打个比方，员工工作时先天性心脏病突然发作，送到医院后48小时没抢救过来，这种情况就有认定为工亡的可能。 3、要是只是有先天性心脏病，但没出现上面说的视同工伤的情况，那就不能认定为工亡。另外，如果职工因为工作环境、工作强度这些因素，导致心脏病发作死亡，而且能证明工作和疾病发作死亡之间有因果关系，也有可能被认定为工伤。像高强度劳动引发先天性心脏病发作死亡，通过专业鉴定证明工作和死亡有因果关系后，就可以申请认定工亡。本地法律顾问...
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八级听力职业病受损赔偿金额是多少[律师回复] 八级听力职业病受损的赔偿金额得根据具体情况来定。要是职工因为职业病被鉴定为八级伤残，能享受到这些待遇。 首先是一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。 如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。 除了上面说的这些赔偿之外，可能还会有医疗费、停工留薪期工资等等。要想获得赔偿，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关标准来计算赔偿金额。很多人会有个误区，觉得受了伤不用办手续就能直接拿到赔偿，这是不对的。 要是和单位就赔偿问题没办法达成一致，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，维护自己的合法权益。律图山东
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工伤赔偿三个一次性分别对应几个月[律师回复] 工伤赔偿里有三个很重要的“一次性”赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金的多少，要看伤残是几级。比如一级伤残，能拿到27个月本人工资的赔偿；二级伤残是25个月；三级是23个月；四级为21个月；五级18个月；六级16个月；七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7个月。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，得按省级政府的规定来。工伤职工离职，要是伤残职工提出解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不同省份差异大，有些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金是18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是34个月；十级伤残二者都是3个月。所以遇到这两项赔偿时，一定要看看当地的规定，才能确定到底能赔几个月。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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