工伤赔偿 法律问答
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工伤没走完程序伤情复发怎么办[律师回复] 工伤还没走完程序，伤情却复发了该怎么办？下面给大家说说处理办法。 要是还在工伤认定阶段，伤情复发不影响工伤认定申请。这时候，得及时跟劳动保障行政部门讲清楚情况，并且提交和伤情复发有关的诊断证明等材料。劳动保障行政部门会把原来申请的材料和新情况结合起来，进行认定。 要是处于劳动能力鉴定阶段，因为伤情复发让情况有了变化，就可以按照规定向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。劳动能力鉴定委员会受理之后，会安排专家来鉴定，确定伤情复发后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等情况。 治疗方面也不用担心，工伤职工依旧能享受工伤医疗待遇。可以到和相关部门签订服务协议的医疗机构看病，符合规定的治疗费用，会从工伤保险基金里支付；要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那费用就由用人单位出。 另外，用人单位和工伤职工都得留意收集和保存跟伤情复发相关的证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据这些。有了这些证据，在后续主张自己权利的时候，就能有效证明伤情复发的事实和产生的费用了。本地优选咨询...
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员工可不可以在别的单位交工伤保险[律师回复] 一般来说，员工不能在没有劳动关系的其他单位缴纳工伤保险。按照《社会保险法》的要求，用人单位在招用员工后，要在30天内到社会保险经办机构给职工办理社保登记，其中就包含工伤保险的缴费。工伤保险是和劳动关系紧密相连的，单位为自己的员工缴纳工伤保险，这是法定的义务。 不过，对于存在多重劳动关系，以非全日制形式工作的劳动者，每个用人单位都要为其缴纳工伤保险。要是员工同时和两家或更多的单位建立了劳动关系，后面建立关系的单位同样要依法为员工缴纳工伤保险。 假如员工和某家单位建立了全日制劳动关系，那就只能由这家单位为其办理工伤保险参保和缴费，不能在没有劳动关系的其他单位办理。因为这么做可能违反法律规定，而且还会有很多麻烦事。毕竟在认定工伤和享受工伤待遇的时候，通常会看劳动关系和缴费主体是否匹配，不匹配的话，在这方面就会遇到诸多问题。平台优选咨询...
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骗工伤未遂，伪造合同的情况怎样处理[律师回复] 骗工伤未遂还伪造合同，法律会根据不同情况来处理。 先说说行政责任。按照《工伤保险条例》，要是有人用欺诈、伪造证明材料等手段骗工伤保险待遇，情节比较轻还没骗成的，社会保险行政部门会让他把骗的钱退还，还会按骗的金额处以一定倍数的罚款。要是用人单位、工伤职工或者他们的近亲属骗保，医疗机构、辅助器具配置机构等还提供虚假诊断证明、病历等材料帮忙骗保，也会受到相应处罚，像罚款、吊销执业资格等。 再看看刑事责任。这种行为可能涉嫌诈骗罪。就算骗工伤没成功，但伪造合同的行为要是符合诈骗罪的构成条件，也就是有非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相，让工伤保险基金管理方产生错误认识，差点就处分财产了，就算没实际拿到工伤保险金，也可能被认定为诈骗罪未遂。依据《刑法》，对于未遂犯，可以比既遂犯从轻或者减轻处罚。法院量刑时会综合考虑犯罪情节、造成的后果以及行为人的主观恶性等。 要是单位有这种行为，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依法承担责任。所以，千万别想着骗工伤，伪造合同，不然会面临法律的制裁。律图山东
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员工工伤痊愈不上班，公司该怎么处理[律师回复] 员工工伤痊愈却不上班，公司可按这些步骤处理。 先确认员工工伤痊愈情况。公司可让员工提供医疗机构的康复证明，以此确定员工具备正常工作能力。要是对员工康复状况存疑，可安排其到指定医疗机构复查。 接着和员工沟通。公司主动和员工交流，了解不上班原因。若员工因合理原因，像还有轻微不适需短期调养而无法上班，公司可和员工协商，安排合适工作岗位或给予一定休息时间。 若员工无正当理由拒绝上班，公司能依据规章制度处理。公司要保证规章制度合法合规且已向员工公示。给员工发书面通知，要求限期返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。若员工在规定期限内仍未返岗，公司可按规章制度解除劳动合同，同时注意保留相关证据，比如通知送达记录、员工考勤记录等，避免劳动纠纷。 另外，公司要遵循劳动法律法规。处理过程中保证程序合法，保障员工合法权益。若员工对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
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