工伤赔偿 法律问答
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工伤没走完程序伤情复发怎么办[律师回复] 工伤还没走完程序，伤情却复发了该怎么办？下面给大家说说处理办法。 要是还在工伤认定阶段，伤情复发不影响工伤认定申请。这时候，得及时跟劳动保障行政部门讲清楚情况，并且提交和伤情复发有关的诊断证明等材料。劳动保障行政部门会把原来申请的材料和新情况结合起来，进行认定。 要是处于劳动能力鉴定阶段，因为伤情复发让情况有了变化，就可以按照规定向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。劳动能力鉴定委员会受理之后，会安排专家来鉴定，确定伤情复发后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等情况。 治疗方面也不用担心，工伤职工依旧能享受工伤医疗待遇。可以到和相关部门签订服务协议的医疗机构看病，符合规定的治疗费用，会从工伤保险基金里支付；要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那费用就由用人单位出。 另外，用人单位和工伤职工都得留意收集和保存跟伤情复发相关的证据，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据这些。有了这些证据，在后续主张自己权利的时候，就能有效证明伤情复发的事实和产生的费用了。本地优选咨询...
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员工可不可以在别的单位交工伤保险[律师回复] 一般来说，员工不能在没有劳动关系的其他单位缴纳工伤保险。按照《社会保险法》的要求，用人单位在招用员工后，要在30天内到社会保险经办机构给职工办理社保登记，其中就包含工伤保险的缴费。工伤保险是和劳动关系紧密相连的，单位为自己的员工缴纳工伤保险，这是法定的义务。 不过，对于存在多重劳动关系，以非全日制形式工作的劳动者，每个用人单位都要为其缴纳工伤保险。要是员工同时和两家或更多的单位建立了劳动关系，后面建立关系的单位同样要依法为员工缴纳工伤保险。 假如员工和某家单位建立了全日制劳动关系，那就只能由这家单位为其办理工伤保险参保和缴费，不能在没有劳动关系的其他单位办理。因为这么做可能违反法律规定，而且还会有很多麻烦事。毕竟在认定工伤和享受工伤待遇的时候，通常会看劳动关系和缴费主体是否匹配，不匹配的话，在这方面就会遇到诸多问题。平台优选咨询...
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骗工伤未遂，伪造合同的情况怎样处理[律师回复] 骗工伤未遂还伪造合同，法律会根据不同情况来处理。 先说说行政责任。按照《工伤保险条例》，要是有人用欺诈、伪造证明材料等手段骗工伤保险待遇，情节比较轻还没骗成的，社会保险行政部门会让他把骗的钱退还，还会按骗的金额处以一定倍数的罚款。要是用人单位、工伤职工或者他们的近亲属骗保，医疗机构、辅助器具配置机构等还提供虚假诊断证明、病历等材料帮忙骗保，也会受到相应处罚，像罚款、吊销执业资格等。 再看看刑事责任。这种行为可能涉嫌诈骗罪。就算骗工伤没成功，但伪造合同的行为要是符合诈骗罪的构成条件，也就是有非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相，让工伤保险基金管理方产生错误认识，差点就处分财产了，就算没实际拿到工伤保险金，也可能被认定为诈骗罪未遂。依据《刑法》，对于未遂犯，可以比既遂犯从轻或者减轻处罚。法院量刑时会综合考虑犯罪情节、造成的后果以及行为人的主观恶性等。 要是单位有这种行为，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依法承担责任。所以，千万别想着骗工伤，伪造合同，不然会面临法律的制裁。律图山东
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员工工伤痊愈不上班，公司该怎么处理[律师回复] 员工工伤痊愈却不上班，公司可按这些步骤处理。 先确认员工工伤痊愈情况。公司可让员工提供医疗机构的康复证明，以此确定员工具备正常工作能力。要是对员工康复状况存疑，可安排其到指定医疗机构复查。 接着和员工沟通。公司主动和员工交流，了解不上班原因。若员工因合理原因，像还有轻微不适需短期调养而无法上班，公司可和员工协商，安排合适工作岗位或给予一定休息时间。 若员工无正当理由拒绝上班，公司能依据规章制度处理。公司要保证规章制度合法合规且已向员工公示。给员工发书面通知，要求限期返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。若员工在规定期限内仍未返岗，公司可按规章制度解除劳动合同，同时注意保留相关证据，比如通知送达记录、员工考勤记录等，避免劳动纠纷。 另外，公司要遵循劳动法律法规。处理过程中保证程序合法，保障员工合法权益。若员工对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。律图山东
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