工伤赔偿 法律问答
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临时用工工伤怎么赔付[律师回复] 1.临时用工发生工伤时，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险的处理方式不同。缴纳了工伤保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2.工伤处理有相应流程。需先申请工伤认定，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以确定赔偿数额。 3.赔偿协商有多种途径。双方可先协商赔偿，若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。建议单位及时缴纳工伤保险以降低风险，工伤职工要及时按流程维护自身权益。平台专业咨询...
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超市员工被老人砸伤赔偿方式是什么[律师回复] （一）若老人砸人是个人行为 -老人具有完全民事行为能力，由老人承担赔偿责任。 -老人是无民事或限制民事行为能力人，由其监护人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）若老人砸人发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害 -员工申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。 -用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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普通工厂的工伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 普通工厂工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，单位未缴纳工伤保险的需支付全部赔偿费用。 法律解析： 职工在工厂发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤且经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗待遇中符合规定的治疗工伤费用、康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残待遇根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付全部赔偿费用。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图专业咨询...
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包工头雇人干活致工人受伤赔偿者是谁[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，包工头雇人干活致使工人受伤，赔偿责任由包工头承担。这是基于双方形成的雇佣关系，包工头对工人在工作中的安全负有一定责任。 （2）当包工头不具备用工主体资格，而发包方、分包方在知晓或应当知晓其无相应资质或安全生产条件的情况下仍进行发包、分包，发包方、分包方需与包工头承担连带赔偿责任。这旨在保障工人的合法权益，避免发包方、分包方通过不合理发包逃避责任。 （3）根据民法典规定，若工人自身对损害发生存在过错，会减轻包工头的赔偿责任。这体现了过错相抵原则，即根据双方过错程度分担责任。 （4）赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用，以弥补工人因受伤所遭受的损失。 提醒： 工人受伤索赔时，要注意收集能证明劳务关系和受伤情况的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图山东
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