工伤赔偿 法律问答
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申请工伤待遇支付仲裁时效从何时起算[律师回复] 1. 一般情况下，申请工伤待遇支付的仲裁时效是从当事人知道或者能够知道自己权利被侵害那天开始算的，这个时间通常是一年。 2. 在工伤待遇支付引发纠纷时，如果用人单位已经按照规定为职工申请了工伤认定，职工在拿到工伤认定决定书之后，要是对工伤待遇支付有不同意见，仲裁时效就从职工知道用人单位拒绝支付或者没给够待遇的时候开始算。打个比方，用人单位答应给职工支付工伤赔偿，可到了约定时间却没给，这时候职工就明白自己权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算。 3. 要是用人单位没有按规定去申请工伤认定，职工自己去申请并且被认定为工伤，等劳动能力鉴定结论出来后，要是用人单位不支付相应的待遇，仲裁时效就从职工知道这个情况的时候起算。因为劳动能力鉴定结论明确了职工的伤残等级等，是确定工伤待遇具体金额的关键依据，职工只有到这个时候才清楚自己该得多少待遇。如果用人单位不支付，那就是侵害了职工的权利，仲裁时效也就此开始。 4. 不过呢，仲裁时效也不是一成不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断的时候起，仲裁时效的时间会重新开始计算。随着社会发展，未来工伤认定和待遇支付的流程可能会更加完善，仲裁时效相关的规定也可能会根据实际情况进一步优化，以更好地保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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建筑工地死人后，赔偿标准怎么定[律师回复] 在建筑工地死人的赔偿问题上，主要参考《民法典》和《工伤保险条例》。要是属于工伤死亡的情况，赔偿项目和标准如下： 首先是丧葬补助金，其数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这部分费用主要用于办理死者的丧葬事宜。 然后是供养亲属抚恤金，这是按职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月的抚恤金在上述标准基础上再增加10%。不过需要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果不属于工伤，就按照人身损害赔偿来处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔多少钱，要根据实际情况，结合相关证据才能确定。而且赔偿责任主体通常会按照各方的过错程度来划分。律图山东
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工地工人工伤赔偿时工资怎样算[律师回复] 在工伤赔偿里，工资计算得区分不同情况。在停工留薪期，员工原本的工资福利不会改变，单位得按月支付这笔钱。这里的原工资，通俗来讲，就是员工在因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前，正常上班那个月的工资。像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内，但加班工资不算。比如说，小李正常月工资里包含基本工资、绩效奖金和餐补，那这些都属于原工资范畴，可他的加班费就不算。 要是要确定本人工资，来计算一次性伤残补助金等赔偿时，本人工资指的是员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前一段时间的平均月缴费工资。这平均月缴费工资，其实就是单位按照社保部门要求，给员工交社会保险费的工资基数。 要是本人工资比统筹地区职工平均工资高了一定倍数，那就按照统筹地区职工平均工资的一定倍数来算赔偿；要是本人工资比统筹地区职工平均工资低了一定比例，就按统筹地区职工平均工资的一定比例算。 还有一种情况，如果单位没按照法律规定给员工交工伤保险费，导致员工没办法从工伤保险基金拿到赔偿，那相关的工伤赔偿费用就得由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付，工资计算标准还是和上面说的一样。 法律建议：员工要留意自己的工资构成和单位的社保缴纳情况，一旦发生工伤，及时收集证据，要是和单位在工资计算和赔偿上有争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。平台优选咨询...
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出差时保险工伤赔偿办法是什么[律师回复] 在出差时认定为工伤后，保险赔偿有一套详细的办法。 先说说认定与鉴定程序。职工出差期间要是因为工作原因受了事故伤害，单位得在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，那工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，都能去申请。认定为工伤后，等伤情稳定了，如果落下残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。 赔偿项目得分不同情况来看。要是单位给职工交了工伤保险，那从工伤保险基金里支付的赔偿项目可不少，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院的伙食补助、去外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金，还有因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等。而单位要支付的有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，那本该由工伤保险基金和单位支付的费用，都得单位来承担。要是单位耍赖不给钱，工伤保险基金会先把钱付了，之后再跟单位要。 法律建议：职工平时要多留意单位是否给自己缴纳了工伤保险。出事后单位不申请工伤认定，自己要及时去申请。单位不支付赔偿，要积极维权，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图山东
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工伤有社保，公司要承担多少赔偿费用[律师回复] 1、员工受了工伤且公司有给上社保，公司要承担的赔偿费用有这些。 - 停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，公司得每个月给员工发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，也能适当延长。 - 停工留薪期的护理。如果工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就得公司负责。要是公司没安排人护理，那就得给员工相应的护理费用。 - 五、六级伤残职工的伤残津贴。员工被鉴定成五、六级伤残，还和公司保留着劳动关系，但公司又很难给安排工作的，公司就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十。 - 一次性伤残就业补助金。员工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，公司就得给员工一次性伤残就业补助金。具体的标准由省级政府来定。 2、除了上面说的这些费用，像医疗费用、一次性伤残补助金这些，一般是由工伤保险基金来支付。不过有个前提，就是公司得依法给员工缴纳工伤保险。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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