工伤赔偿 法律问答
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发生工伤有没有误工费方面的赔偿[律师回复] 发生工伤通常没有误工费赔偿，而是有停工留薪期工资。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。可见，在工伤赔偿体系里，用停工留薪期工资取代了误工费概念，以此保障工伤职工在治疗休养期间的收入稳定。 如果遇到工伤赔偿问题，职工要及时与单位沟通确认停工留薪期及工资发放事宜。若有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。律图法律顾问...
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上班才几天工伤骨折，赔偿金怎么算[律师回复] 上班没几天就因为工作受伤骨折，这种情况是可以被认定为工伤的。不过赔偿金额可不是简单确定的，得考虑好多方面。下面就给大家说说具体的处理步骤。 第一步，要及时申请工伤认定。在规定时间内，单位、受伤职工本人或者其近亲属都能向社会保险行政部门提出申请。等拿到工伤认定决定书，就确定这是工伤啦。这一步很关键，是后续赔偿的基础。 第二步，等受伤职工伤情相对稳定，如果留下残疾或者影响劳动能力，就要向劳动能力鉴定委员会申请做劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，赔偿金额会和这个等级密切相关。 赔偿项目有不少。医疗费是按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里出。停工留薪期工资方面，一般不会超过12个月，在这期间，单位得按照原来的工资福利待遇，按月发给受伤职工。另外，根据不同的伤残等级，还有一次性伤残补助金。比如十级伤残能拿到7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资。 要是单位没给职工交工伤保险，那所有的赔偿费用都得单位自己掏。具体的赔偿金额，得结合伤残等级、本人工资还有医疗情况等来定。要是在赔偿上和单位有了纠纷，别慌，可以先试着和单位协商，协商不成还能去申请劳动仲裁，再不行就去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图平台咨询...
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职工在职死亡，家属可得到哪些补偿[律师回复] 职工在职死亡，家属能获得的补偿会因死亡原因不同而存在差异。 要是职工因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可以从工伤保险基金领取三笔补偿。一是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上加10%，不过所有供养亲属的抚恤金总和不能高于该职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果职工是非因工死亡，按照相关规定，家属通常能拿到丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。其中，丧葬补助费和一次性救济金的具体标准由各地自行规定。供养直系亲属生活困难补助会按月或一次性发给符合条件的供养直系亲属，目的是保障他们的基本生活。 家属遇到此类情况，要及时了解当地具体政策和规定，准备好相关材料，向有关部门申请相应补偿。律图山东
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申请工伤待遇支付仲裁时效从何时起算[律师回复] 1. 一般情况下，申请工伤待遇支付的仲裁时效是从当事人知道或者能够知道自己权利被侵害那天开始算的，这个时间通常是一年。 2. 在工伤待遇支付引发纠纷时，如果用人单位已经按照规定为职工申请了工伤认定，职工在拿到工伤认定决定书之后，要是对工伤待遇支付有不同意见，仲裁时效就从职工知道用人单位拒绝支付或者没给够待遇的时候开始算。打个比方，用人单位答应给职工支付工伤赔偿，可到了约定时间却没给，这时候职工就明白自己权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算。 3. 要是用人单位没有按规定去申请工伤认定，职工自己去申请并且被认定为工伤，等劳动能力鉴定结论出来后，要是用人单位不支付相应的待遇，仲裁时效就从职工知道这个情况的时候起算。因为劳动能力鉴定结论明确了职工的伤残等级等，是确定工伤待遇具体金额的关键依据，职工只有到这个时候才清楚自己该得多少待遇。如果用人单位不支付，那就是侵害了职工的权利，仲裁时效也就此开始。 4. 不过呢，仲裁时效也不是一成不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向相关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从时效中断的时候起，仲裁时效的时间会重新开始计算。随着社会发展，未来工伤认定和待遇支付的流程可能会更加完善，仲裁时效相关的规定也可能会根据实际情况进一步优化，以更好地保障劳动者的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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