工伤赔偿 法律问答
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26岁小伙工伤死亡能得到多少赔偿[律师回复] 1、有个小伙因工伤不幸离世，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金的发放标准是，按照统筹地区上一年所有职工月平均工资，给发6个月的。 3、供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡的小伙生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。发放比例是按照小伙本人工资来算，他的配偶每个月能拿工资的40%，其他亲属每人每个月拿30%。要是有孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月再加10%。不过所有供养亲属每个月拿到的抚恤金加起来，不能比小伙生前的工资多。 4、一次性工亡补助金的标准是上一年全国城镇居民平均每人能自由支配使用的收入的20倍。 5、要算清楚这几笔钱具体能拿多少，还得知道统筹地区上一年职工的月平均工资、小伙本人工资，以及上一年全国城镇居民人均可支配收入这些数据。另外，如果小伙所在的用人单位没有给员工参加工伤保险，那上面说的这些费用就得由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。律图平台咨询...
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八级听力职业病受损赔偿金额是多少[律师回复] 八级听力职业病受损的赔偿金额得根据具体情况来定。要是职工因为职业病被鉴定为八级伤残，能享受到这些待遇。 首先是一次性伤残补助金，金额是11个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。 如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。 除了上面说的这些赔偿之外，可能还会有医疗费、停工留薪期工资等等。要想获得赔偿，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关标准来计算赔偿金额。很多人会有个误区，觉得受了伤不用办手续就能直接拿到赔偿，这是不对的。 要是和单位就赔偿问题没办法达成一致，别慌，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，维护自己的合法权益。律图山东
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工伤赔偿三个一次性分别对应几个月[律师回复] 工伤赔偿里有三个很重要的“一次性”赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金的多少，要看伤残是几级。比如一级伤残，能拿到27个月本人工资的赔偿；二级伤残是25个月；三级是23个月；四级为21个月；五级18个月；六级16个月；七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7个月。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，得按省级政府的规定来。工伤职工离职，要是伤残职工提出解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位给。不同省份差异大，有些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金是18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是34个月；十级伤残二者都是3个月。所以遇到这两项赔偿时，一定要看看当地的规定，才能确定到底能赔几个月。律图专业咨询...
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领取一次性工伤医疗补助金有无时间限制[律师回复] 领取一次性工伤医疗补助金一般是有时间限制的。当职工因工伤导致残疾，和用人单位解除或者终止劳动关系后，就能领取这笔补助金。不过，各地对领取时间的规定不太一样，通常都要求在解除或终止劳动关系后的一段时间里提出申请。 为啥要及时申请呢？这是因为及时申请既能保障工伤职工的权益，也方便社保部门或者用人单位去核算和支付补助金。要是没在规定时间内申请，很可能就领不到这笔钱了。 在实际操作的时候，工伤职工得按照当地规定的程序和时间要求，准备好相关材料。像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动关系证明这些材料都得备齐，然后向社保经办机构或者用人单位提出申请。 所以，我建议工伤职工多留意当地政策。在和用人单位解除或终止劳动关系后，尽快去办理领取一次性工伤医疗补助金的手续，别因为疏忽让自己的权益受损害。平台专业咨询...
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工伤离职员工的误工费该如何给付[律师回复] 工伤离职员工没有误工费，而是有停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用。 先说说停工留薪期工资。要是职工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。 如果员工离职，还会涉及一次性伤残就业补助金。这笔钱是由用人单位来支付的，具体给多少，是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。它主要是对工伤职工因为工伤导致就业能力下降，在离职后给的一种补偿。 工伤员工要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果，向用人单位要相应的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用。要是和用人单位在费用支付上有了争议，可以先试着协商解决，也能申请调解。要是这两种方法都行不通，还能通过仲裁或者诉讼的途径来解决。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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