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试用期工资不低于合同工资的多少

[律师回复] 试用期工资有明确法律规定，需同时满足不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件。这是为保障劳动者基本权益，避免用人单位不合理压低试用期工资。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可先与单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。总之，劳动者要了解自身权益，当试用期工资不符合标准时，积极采取措施，维护自己的合法权益。

律图山东

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想了解，公司不按时发工资，还有必要留下吗

[律师回复] 你好，拖欠了多久的工资了？需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信：1012719068

周文杰律师

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公司拖欠工资可以不上班吗，想了解公司拖欠工资，我可以不上班吗？

[律师回复] 你好，可以考虑辞职和要求支付，依法维权，本律师可代为起草文书并指导诉讼流程，需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信：1012719068

周文杰律师

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拖欠并少发工资怎么处理

[律师回复] 遭遇工资拖欠且少发，劳动者可通过合法途径维权。应先与用人单位协商，指出其行为违法，要求及时足额支付工资。若协商无果，可采取以下措施： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚。 2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交申请。 3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。同时，劳动者有权要求用人单位支付工资差额及相应经济补偿。在维权过程中，要注意证据收集，确保自身诉求合理合法。

律图威海

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工资少发

[律师回复] 工资少发可先和单位沟通，了解少发原因，看是不是计算错误等。若沟通后单位仍不补发，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

吴亮律师

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