损害赔偿 法律问答
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买了过期产品要求赔偿，按什么标准算[律师回复] 消费者购买到过期产品，可按《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国食品安全法》索赔，赔偿标准分情况而定。 如果过期产品是食品，消费者不仅能要求退还货款，还可向商家索要价款10倍或损失3倍的赔偿金。要是增加赔偿的金额不到1000元，最低按1000元赔偿。比如买了50元的过期食品，消费者能要求商家赔1000元。 要是过期产品不是食品，就适用《中华人民共和国消费者权益保护法》，商家需按消费者购买商品价款的3倍赔偿。若增加赔偿的金额不足500元，最低赔500元。 若索赔有争议，消费者有多种解决途径。可以和商家协商和解，也能请求消费者协会或其他依法成立的调解组织调解。还能向有关行政部门投诉，或者根据和经营者达成的仲裁协议，提请仲裁机构仲裁。最后，也可以向人民法院提起诉讼。律图烟台
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买家收货称商品破损该怎么处理[律师回复] 1、当买家收货称商品破损时，得先看看有没有相关的凭证。买家要提供能证明商品破损状态的照片、视频这些资料。卖家也得收集能证明商品发货时完好的证据，像发货前商品照片，物流揽收时的外观检查记录这类。 2、要是商品在运输过程中损坏了，一般来说，除了保价的给据邮件之外，承运人要对货物在运输中的毁损、灭失负责赔钱。不过，如果承运人能证明货物损坏是因为不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗，还有托运人、收货人的过错导致的，那就不用担责。这种情况下，卖家可以联系物流公司，开始走理赔的流程。 3、买卖双方可以先好好商量一下处理办法。要是买家因为商品破损要求退款，卖家核实情况后就给办理。要是商品只是部分损坏需要维修，卖家可以给买家提供维修服务，或者补偿维修的费用。如果双方协商一致同意换货，卖家就得赶紧安排补发新商品，并且让买家把破损商品退回。 4、要是协商不下来，买家和卖家可以找电商平台来调解。平台会根据双方提供的证据还有平台规则来处理。要是哪一方对平台的处理结果不满意，都能按照相关法律，收集证据去有管辖权的法院起诉。律图菏泽
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故意殴打六十岁老人该如何赔偿[律师回复] 要是有人故意殴打六十岁老人，该赔多少钱得看老人实际受损害的情况。按照《民法典》的规定，打人的一方要赔偿老人为了治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是老人因为这起伤害落下残疾了，那还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 先说说医疗费，得有医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定具体数额。护理费呢，是根据照顾老人的护理人员收入、护理人数还有护理时间来算。误工费就看老人耽误工作的时间和他平时的收入情况。残疾赔偿金是按照老人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，从确定伤残那天起算一定的年限。 要是这一殴打行为让老人精神上也受了伤害，老人还能要求精神损害赔偿。赔多少得综合考虑打人的人错得有多严重、用了什么手段打人、在什么场合下打的、行为方式如何，还有最后造成了什么样的后果等因素。 要注意啊，这种打人的事可不小。它很可能违反《治安管理处罚法》，要是情节严重，甚至会触犯《刑法》。所以，打人的人除了要赔钱给老人，还可能会被行政处罚，或者是面临刑事处罚呢。律图济宁
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家人被开除且遭侮辱会触犯什么罪[律师回复] 家人被开除还遭到侮辱，这背后藏着不少法律玄机。 先说说开除这事。要是单位没正当理由就把员工踢走，那妥妥的是劳动纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》要求单位解除劳动合同得按法定程序来。要是单位违法解除，那员工就有权拿到赔偿金。作为劳动者，遇到这种情况不用怕，劳动仲裁或者去法院起诉都是可行的办法。走法律途径后，员工可以要求单位继续履行合同，让自己能继续上班；也可以要求单位支付赔偿金。 再看看侮辱行为。这可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或者《中华人民共和国刑法》。如果侮辱的程度没那么严重，还够不上犯罪，按照《治安管理处罚法》，侮辱者可能会被关五天以下或者被罚款五百元以下；要是情节重些，就要被关五天到十天，还可能再罚五百元。 但要是侮辱行为特别恶劣，达到了“情节严重”的地步，那可就构成侮辱罪了。“情节严重”通常是指手段很恶劣，或者造成了严重后果。侮辱罪一般得自己去法院告，不过要是严重危害社会秩序和国家利益，那情况就不同了。家人遇到这种侮辱情况，得赶紧收集证据，像侮辱言论的记录、证人的证言这些都行。之后既可以报警，让警察来处理；也可以直接去有管辖权的法院，通过刑事自诉来维护家人的权益。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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