工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职第一天受伤了算工伤吗[律师回复] 入职第一天受伤有可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定条件并经法定程序确认。 1. 认定条件：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。即便入职第一天，只要与用人单位建立劳动关系，且受伤是在工作过程中（含履行工作职责相关的预备性或收尾性工作等）因工作遭受意外事故伤害，就符合认定条件。 2. 认定程序：需经过法定工伤认定程序。一般由用人单位在事故发生后规定期限内向劳动保障行政部门申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。 建议职工及时收集与受伤相关的证据，如事故现场证明、就医记录等，以便顺利进行工伤认定。律图山东
5解答 4.1w浏览 -
个人申请工伤认定怎么做材料[律师回复] （一）关于工伤认定申请表：要认真、准确地填写各项信息，确保信息的真实性和完整性。比如个人身份信息、工作单位信息、受伤的时间、地点、原因等都要清晰填写，不能有遗漏或错误。 （二）劳动关系证明材料方面： 1. 若有劳动合同，那是最直接的证明，要确保合同是合法有效的，且合同内容能清晰体现双方的劳动关系。 2. 工资发放记录，如银行工资流水明细，要能显示出工资是由用人单位发放，且发放具有一定的规律性。 3. 工作证上应明确有单位名称、本人照片、职务等能证明与单位关系的信息。 4. 考勤记录要能体现出在用人单位的出勤情况。 （三）医疗诊断证明材料： 1. 受伤后诊断证明书要由正规的医疗机构出具，上面需有明确的诊断结果、受伤情况等内容。 2. 若是职业病，职业病诊断证明书或鉴定书要经过法定的诊断鉴定程序得出，相关机构和人员要有相应资质。 （四）特殊情况证明材料：如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，要及时向公安机关报案，获取公安机关的证明材料，或者通过人民法院的相关判决、裁定等作为证明。 （五）申请时间和部门：要严格遵守申请时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免因逾期而影响权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交相关证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。5解答 3.4w浏览
-
轻微受伤可以申请工伤认定吗[律师回复] （一）申请时间方面： 用人单位应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，这个申请时间可以适当延长。而受伤职工或者其近亲属也可以提出申请。 （二）材料准备方面： 需要提交一系列相关材料。 一是工伤认定申请表，这个表要按要求如实填写相关信息； 二是能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等； 三是医疗诊断证明，这是证明受伤情况的重要依据。 （三）待遇享受方面： 只要经过认定属于工伤，哪怕伤势比较轻微，受伤职工也能依法享受相应的工伤待遇。比如工伤医疗费用会由工伤保险基金来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。5解答 3.1w浏览
-
员工在试用期受伤算不算工伤[律师回复] （一）如果在试用期受伤，员工首先要及时就医治疗，确保自身的健康和安全。同时，要注意保留好与受伤相关的各种证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据对于后续的工伤认定非常重要。 （二）员工应尽快告知用人单位自己受伤的情况，让用人单位了解事情的经过。用人单位有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日起30日内。如果用人单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）在申请工伤认定时，需要提交相关的材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 （四）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。律图山东
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****6454
138****1342
151****6147
