工伤赔偿 法律问答
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下班后猝死赔偿标准多少[律师回复] （一）若想判断下班后猝死能否认定工伤，需确认是否因工作原因继续加班工作时猝死，或者是否在下班后48小时内经抢救无效死亡，若是则可认定，若非工作原因一般不能认定。 （二）如果认定为工伤，涉及的赔偿如下： 1.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。平台优选咨询...
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职工死亡补偿标准是多少[律师回复] （一）若职工因工伤死亡，近亲属要及时向单位报告，并协助单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定。准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等，以顺利从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）若职工非因工死亡，家属需关注当地政府部门官网、人社部门公告等渠道，了解本地关于非因工死亡的补偿政策，按要求准备材料申请补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图山东
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