损害赔偿 法律问答
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校园牙齿磕断，该如何去划分责任[律师回复] 校园内孩子牙齿磕断，责任怎么划分是很多家长关心的问题，这得依据具体情况，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来判定。 对于不满八岁的孩子，他们还比较年幼，缺乏自我保护能力。如果在校园里牙齿磕断，学校要承担过错推定责任。简单来说，法律默认学校是有过错的，学校得自己证明已经尽到了教育和管理的责任，才能不用担责。比如教室通道有障碍物让孩子摔倒磕断牙齿，学校要是拿不出证据证明及时清理了障碍物，那就要负责赔偿。 而八岁以上的孩子有了一定的认知和自我保护能力。要是他们在校园里牙齿磕断，就得由受伤害的学生来证明学校有过错，学校才承担责任。例如体育器材年久失修导致学生摔倒磕断牙，学生得有证据证明学校没有定期检查维护器材。 要是孩子牙齿磕断是第三人造成的，那这个第三人就得承担侵权责任。要是学校没尽到管理职责，也要承担相应的补充责任，之后学校还能向第三人追讨赔偿。像校外人员闯入校园导致学生牙齿磕断，校外人员要担主要责任，如果学校安保有疏漏，也得承担一部分责任。 给大家提个实用建议，如果遇到孩子在校园牙齿磕断的情况，要第一时间收集好相关证据，像现场照片、证人证言等，这样才能更好地维护孩子的合法权益。律图日照
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遇到老师体罚（殴打）学生，怎么办？[律师回复] 结论：老师体罚、殴打学生属于违法侵权行为，严重的还会被追究行政乃至刑事责任，必须严肃处理。第一步，保护好孩子，先就医并保留伤情照片、病历、诊断证明，这是后续所有维权的基础。第二步，立即向学校校长或教务部门投诉，要求调查并出具书面处理意见；若学校置之不理，向教育主管部门（教育局）举报，教育部门有权对涉事教师作出处分。第三步，体罚造成明显伤害的可能构成故意伤害，应向公安机关报案，追究行政或刑事责任。民事上，你可代孩子向法院起诉学校和侵权教师，要求赔礼道歉、赔偿医疗费等损失，学校通常承担相应责任。提醒：不要因为怕得罪学校而忍让，未成年人受侵害本就有专门保护机制，固定证据、逐级投诉加报警，是有效路径。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。贾凤强律师
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想了解，想了解，想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 结论：员工离职后带走原机构的学生、自己开辅导班，是否违法要看他有没有签竞业限制或保密协议，以及是否用了原机构的商业秘密。如果签了合法有效的竞业协议，且在限制期内、范围合理，他开班抢客户可能违约，你可以主张赔偿。但竞业协议必须给了补偿才有效，没补偿的条款往往不成立。如果只是凭个人能力吸引学生，没窃取学员名单、教学资料等保密信息，一般不构成侵权。建议先检查当初签的合同条款，把能证明他带走客户、使用商业秘密的证据收好。以后用工时，把保密和竞业条款写清楚、补偿约定明白，才能真的防住人。所以，用工时把保密和竞业写进合同、补偿约定明白，才是真能防人的办法。已经发生的事，把证据收齐再决定是谈还是告，别光生气，行动要有凭据。贾凤强律师
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想了解，想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 通常只算被挖走学生在员工新班实际交的学费，按这笔钱两倍返，不是开业至今全部学生实收总额两倍，除非写明“全部学生”。要避免争议，合同应写清：被招揽学生在员工处实缴学费的两倍，并附名单、认定和违约条款。还可约定离职后禁止招揽原学生，期限补偿合理；员工用原名单资料抢客，可依反不正当竞争法追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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想了解，员工离职后出去自己开辅导班，机构老板担心挖走自己学生，问员工如果挖走自己的学生怎么办？员工说如果说我挖走了你的学生，学生在我那上课了，我给你返实收学费的两倍，这个实收学费的两倍是指被挖走学生实收学费两倍还是从开业到现在所有学生实收学费的两倍呢[律师回复] 这话通常理解为被挖走学生实际交给辅导班的学费两倍，不是开业以来全部学生学费的两倍。员工承诺可当赔偿或违约金，但真要索赔，得证明他挖了哪些学生、收了多少钱。建议马上补签书面协议，写清禁止招揽学生、离职后期限、违约计算和证据。若他自愿跟学生走，没诱骗，机构很难硬拦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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