劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
什么情况下用人单位需双倍支付经济补偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍的经济补偿。 啥样算违法解除或终止呢？就是用人单位解除或终止合同的行为，不符合《劳动合同法》规定的条件和程序。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者职工在单位得了职业病，因工负伤还被确认丧失或部分丧失劳动能力，这些情况法律明确禁止解除劳动合同。要是单位没正当合法理由，强行解除，那就违法了。另外，用人单位解除劳动合同前，没按法定程序提前30日书面通知劳动者，或者没额外支付一个月工资，也属于违法。 双倍经济补偿咋算呢？这得看劳动者在单位工作的年限。工作每满一年，单位就得支付两个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
入职9年若被辞，公司赔偿金额是多少[律师回复] 入职9年被公司辞退，赔偿得看辞退原因。 要是公司合法辞退，也就是说员工存在过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损害等，这类情况在《劳动合同法》里是有规定的。一旦符合这些条件，公司就不用给员工支付赔偿了。 如果是公司无过错性辞退，像员工不能胜任工作这种情况。公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，公司还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。所以入职9年的话，经济补偿就是9个月工资。 而要是公司违法辞退员工，比如没有正当理由就把员工辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。入职9年，赔偿金就是18个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图日照
5解答 4.5w浏览 -
未签合同是否可直接辞职走人[律师回复] 在没签合同的时候，劳动者不能直接就辞职走人，得看具体情况。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给用人单位发书面通知解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资。在这种情况下，劳动者不用提前打招呼就能离职。 要是劳动者入职还不到一个月，就算没签合同，按照法律，也得按解除劳动合同的流程来。一般来说，在试用期的劳动者提前三天跟单位说，转正之后的劳动者提前三十天书面通知单位，才能解除劳动合同。 要是用人单位有问题，比如没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前通知。 所以，没签合同可不代表能想走就走，劳动者要根据自己的实际情况，依照法律规定解除劳动关系，这样才能保护好自己的合法权益。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
公司倒闭情况下是否能拿到赔偿款[律师回复] 1、公司要是倒闭了，员工通常能拿到一笔赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位被法院宣告破产，或者被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，又或者自己决定提前解散，那劳动合同就会终止。这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、但要是公司倒闭后，资产不够偿还所有债务，员工拿到赔偿就可能有点悬了。公司破产后，要按照法定的顺序来还钱。先得支付破产过程中的费用和一些共同的债务，接着才是给职工发工资、交社保还有支付补偿金，然后再还欠的税款，最后才轮到普通的破产债权。要是资产不够还同一顺序的所有债务，那就只能按比例来分了。 4、总的来说，公司倒闭员工一般能要求赔偿。要是在赔偿方面遇到问题，员工可以找劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图威海
5解答 3.5w浏览 -
上班多年未签合同，离职赔偿怎样给[律师回复] 工作多年没签合同，离职时赔偿怎么算？这里分几种情况。 要是入职一个月内没签书面合同，从第二个月到满一年，劳动者能让单位付双倍工资。不过，这要求受仲裁时效限制，得注意时间。如果单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为双方签了无固定期限劳动合同。 离职赔偿方面，自己主动离职通常没有经济补偿。但要是单位有没给劳动者交社保、没按时发够工资等法定过错，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，劳动者能要求单位付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图山东
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****1427
157****6546
150****9077
