劳动纠纷 法律问答
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项目结束员工赔偿办法到底怎样[律师回复] 项目结束后员工的补偿或赔偿，要先区分项目结束是否构成合法终止劳动合同的情形，按不同用工情况对应不同处理规则。 碰到双方签的是以完成特定项目为期限的劳动合同，合同里明确写明项目完结就是合同终止条件，项目结束属于劳动合同终止的法定情形。单位要按照对应法律条文中的标准支付经济补偿金，不用支付赔偿金。 双方签的是常规固定期限或者无固定期限劳动合同，项目结束不属于法定的劳动合同终止、解除的合法事由。单位直接以项目结束为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以主张单位支付赔偿金，数额是法定经济补偿金标准的两倍。 经济补偿金统一按员工在本单位的连续工作年限核算，每满一个整年对应发放一个月工资。连续工作时长满六个月但不满一年的，按整年核算发放一个月工资，不满六个月的直接发放半个月工资。核算用的月工资基数，取员工离职前十二个月的平均应发工资，包含常规发放的奖金、各类津贴。员工离职前月均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为基数核算，核算的最高年限不能超过十二年。律图山东
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当双方协商一致单位赔偿金如何计算[律师回复] 双方协商一致解除劳动合同的时候，经济补偿的计算得先守住法律的强制性底线，不能随便约定出完全背离法定规则的内容。 先说说最基础的常规计算方式，也就是大家常听说的N的标准。你在这家单位每干满完整的一年，离职时就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。要是在岗时长超过六个月但不满一年，也直接按一年算，给一个月工资。要是连六个月都没满，就给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资不是只算基本工资，是你在劳动合同解除前十二个月里拿到的所有货币性收入的平均值，包括平时的计时计件工资、绩效奖金、各类岗位津贴和补贴，这些都得算进去，不能随便剔除。 要是你的收入远高于当地平均水平，法律还设了封顶的限制。如果你的月平均工资，比单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿的计算基数就直接按这个三倍数额来定，对应的补偿年限最长也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了二十年，最多也只能按十二年的时长来算。 你和单位协商的时候，其实是可以在法定标准之上灵活调整补偿金额的。要是这次解除是单位先提出来，你们双方谈拢的，法律本来就要求单位支付N的经济补偿，你完全可以和单位约定比N更高的补偿，比如常说的N加1或者更高的数额，只要是双方完全自愿签字确认，不存在强迫或者欺骗的情况，这个约定就是合法有效的。要是最后谈下来的金额比法定标准还低，你在没签署任何书面协议之前完全可以提出异议，要求调整到符合法定的数额。但要是你已经签了协商解除的协议，当时也没有被欺诈、胁迫的情况，之后再反悔主张要差额补偿，通常不会被支持，会被认定为你自愿处分了自己的合法权利。 还要特别注意区分，很多人容易混淆的2N赔偿金，它的适用场景只有单位单方面违法解除劳动合同这一种情况。如果你们是双方坐下来协商一致解除的，法定对应的就只有经济补偿N，根本不存在适用双倍赔偿的空间，别被误导签错了协议。律图日照
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45岁裁员能得多少补偿[律师回复] 不少45岁左右遇到裁员的朋友，第一反应会先盯着自己的年龄问能拿多少补偿，其实法律上的裁员补偿从来没有单独给45岁这个年龄段设定特殊规则，最终的补偿金额要结合你在这家单位的工作时长、平时的工资收入，还有企业裁员本身是不是合法来定。 如果企业是走的合法裁员流程，比如已经走破产重整程序，或者有实打实的证据证明生产经营遇到了严重困难，这种情况下的补偿是按你在本单位的工作年限算的。每干满一整年，企业就要给你发一个月的工资作为补偿，干了六个多月但不满一年的，也按一整年算，补一个月工资，要是干了还不到六个月，就只需要补半个月的工资。这里说的月工资，不是你到手的实发工资，是裁员前十二个月的平均应得工资，里面要把计时计件的基本工资、各类奖金、津贴补贴全部算进去。要是你过去十二个月的平均工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的基数就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你在这家单位干了二十年，也最多只能拿十二个月的三倍工资作为补偿。 要是企业根本不符合法定的裁员情形，没走正规的裁员流程就直接把你开了，那就属于违法裁员，能拿到的是前面说的合法补偿标准的两倍，这部分是赔偿金，不能和前面的合法经济补偿同时要，你只能二选一向企业主张。 遇到这类情况，你可以先自己捋清楚两个关键信息，一是自己在这家单位的实际连续工作年限，二是把过去十二个月所有的工资收入流水打出来，算出自己的平均应得工资，再对照企业给的裁员通知，看看他们有没有拿出对应的合法裁员依据。要是双方对补偿谈不拢，你带着劳动合同、工资流水、裁员通知这些材料，就可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁主张自己的权益。律图山东
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劳务关系补偿金是多少[律师回复] 很多人会把劳务关系和劳动关系混为一谈，以为解除劳务关系也能像辞掉正式员工那样，拿到固定标准的经济补偿金，其实完全不是这么回事。劳务关系本质上是普通的民事合作关系，不归劳动合同法管，也就不存在法律强制要求的统一补偿金标准，所有相关的补偿规则，优先看你和对方当初签的劳务合同里是怎么写的。 只要合同里白纸黑字写清楚了，不管是提前结束合作的补偿计算方式，还是直接约定好的具体补偿金额，双方都得照着条款执行，没有讨价还价的余地。要是当初签合同的时候，根本没提过任何解除或终止劳务关系要给补偿的相关内容，那不管是哪一方先提出要结束合作，都不需要给对方付所谓的补偿金。 但这也不代表随便解约不用承担任何责任。如果某一方突然提前终止劳务合作，实打实给对方造成了经济损失，或者直接违反了合同里的其他约定，受损的那一方可以按照民法典里的合同相关规则，要求对方赔偿实际损失。这笔赔偿是针对违约行为造成的实际损耗来算的，和劳动关系里法定的经济补偿金、双倍赔偿金性质完全不一样，不能直接套用劳动纠纷里的计算标准。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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