劳动纠纷 法律问答
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滕州市-孟庆...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退员工，赔付标准是什么[律师回复] 公司辞退员工的赔付情况，得看具体情形。 若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司按《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退，这种情况不用给员工支付经济补偿。 要是出现无过错性辞退情形，比如公司经济性裁员，或者员工患病、非因工伤病，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另安排的工作，公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工碰到辞退赔付问题，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工资水平。要是和公司在辞退赔付上有争议，可以先协商，协商不成，还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图烟台
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公司未与员工签劳动协议算员工么[律师回复] 在现实生活里，有些公司可能由于种种原因没和员工签订劳动协议 ，但只要员工实际上为公司干活，给公司创造了价值，这样员工就算是公司正儿八经的员工。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从公司让员工开始干活那天，劳动关系就正式建立了。确立劳动关系主要看实际用工情况，而不是有没有签书面的劳动合同。 要是公司没和员工签书面合同，判断双方存在劳动关系可以参考这些东西：工资支付记录或者工资发放表、社保缴费记录，这些体现了公司给员工发钱和保障的情况；公司发给员工的工作证、服务证之类能证明身份的证件；员工填写的公司招聘登记表、报名表等招用时的记录；上班的考勤记录；还有其他同事的证言等。 要是公司没和员工签劳动协议，员工从开始工作第二个月起，能要求公司多支付一份工资，不过这个额外的工资最多可以要十一个月。要是遇到劳动方面的纠纷，员工可以把前面说的这些能证明劳动关系的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来保障自己该有的合法权益。律图日照
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公司辞退孕妇，要做出怎样的补偿[律师回复] 在职场上，孕妇遭遇公司辞退该咋办？别慌，法律有保护。按照法律，女职工处在孕期、产期、哺乳期，公司不能随便辞退，要是辞退就属于违法解除劳动合同，得承担补偿责任。 孕妇遇到这种事，有两种维权路子。要是还想回公司上班，就可以选要求公司继续履行劳动合同。通过劳动仲裁或者去法院起诉，让法院判公司接着履行合同，一直到孕期、产期、哺乳期结束。而且这期间，公司得按正常工资给发钱。 要是不想回去上班了，可以让公司给赔偿金。赔偿金的算法是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 真碰上这种事，孕妇可以先和公司商量。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。律图山东
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工作两年突然被辞退是否有补偿[律师回复] 工作两年突然被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的问题。这要根据辞退原因来判断。 如果单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就把你辞退，那你能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。你工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除就得给四个月工资作为赔偿金。 如果是因为你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，单位合法解除劳动合同，那单位要支付经济补偿，工作两年能拿到两个月工资的补偿。 不过，要是你严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位和你解除劳动合同是不用给补偿的。 如果遇到被辞退的情况，你先判断自己属于哪种情形。要是觉得自己权益受损，可以先和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。律图济宁
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隐瞒怀孕入职被辞退能否要求索赔[律师回复] 在工作中，常有员工隐瞒怀孕入职，之后单位发现便辞退员工的情况。员工能否获得索赔，要根据不同情形判断。 从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以欺诈等导致劳动合同无效为理由解雇员工，就得拿出证据证明员工确实存在欺诈行为，并且这个欺诈行为对签订合同有着实质性的影响。 如果招聘的岗位有特殊要求，像明确限定了应聘者的身体状况，或者要求能够经常加班、出差等，而怀孕会让员工无法达到这些岗位条件，那么员工隐瞒怀孕入职就可能被认定为欺诈。这种情况下，单位依据相关规定解除合同，员工很可能没法得到经济赔偿。 不过在大多数普通岗位上，怀孕通常不会影响员工正常履行工作职责。而且怀孕属于女性的隐私和个人信息，一般来说，隐瞒怀孕入职不构成欺诈。要是单位以怀孕为理由，或者因为员工隐瞒怀孕就辞退人家，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种事，员工有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工的工作年限来计算的。 所以，员工遇到单位以隐瞒怀孕为由辞退自己时，一定要先看看自己的岗位情况，再依据法律维护自己的权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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