工伤赔偿 法律问答
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7级工伤伤残，公司应赔付的金额是多少[律师回复] 工作中受了伤，被认定为7级工伤伤残，公司得承担赔偿责任。赔偿情况分两种。 如果公司给员工正常缴纳了工伤保险，在员工停工养伤期间，公司要按照员工原来的工资和福利，每月正常发工资。等员工和公司的劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职，公司要给员工一笔一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省自己规定。 要是公司没给员工交工伤保险，那原本由工伤保险基金出的钱和公司该出的钱，都得公司自己掏。原本由工伤保险基金出的钱有两部分，一是一次性伤残补助金，金额是员工13个月的工资。这里的工资指的是员工受伤或患职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是员工工资比当地职工平均工资高三倍，就按当地职工平均工资的三倍算；要是员工工资比当地职工平均工资的60%还低，就按当地职工平均工资的60%算。二是劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职时的一次性工伤医疗补助金，具体标准也是各省自定。 总之，具体能拿到多少赔偿，得结合当地标准和个人工资等情况来算。律图山东
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工伤骨折职工二次手术费用由哪个承担[律师回复] 1、工伤骨折职工二次手术费用谁来承担，得分不同情形来看。在法律层面，工伤保险制度不断革新以适应新的用工形式和社会需求。当工伤保险覆盖范围更广、保障机制更完善时，对职工权益的保护会更到位。 2、要是单位依法给职工缴纳了工伤保险。依据像《社会保险法》这类法规，如果二次手术费用没啥毛病，符合工伤保险诊疗项目、用药以及住院服务这些标准，那费用就从工伤保险基金里出。单位有责任在员工出工伤后，尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定给员工办理领取工伤保险待遇。随着工伤保险信息化建设的推进，未来申请流程可能会更加便捷高效。 3、要是单位没给职工交工伤保险。按照《工伤保险条例》，员工出工伤后，该有的工伤保险待遇，所有费用都得单位出，二次手术费用自然也包括在内。单位要担起赔偿责任，这样才能保障受工伤员工的合法权益。当下对于违法未缴纳工伤保险的单位惩处力度在不断加大，未来可能会形成更完善的监管体系。 4、要是二次手术是因为职工自己的过错等和工伤没关系的原因导致的。这费用到底谁出，得看具体情况。比如职工在康复期间不按医生说的做，导致伤情复发要二次手术，这种情况下，职工可能就得自己承担一部分或者全部费用。未来在判定此类责任时，可能会引入更科学的评估机制。 综合来说，正常情况下，交了工伤保险的，费用由工伤保险基金出；没交的，就单位掏钱；特殊情况就得看具体的事儿来确定谁承担费用了。律图山东
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公司在工伤认定后要做些什么[律师回复] 员工工伤认定后，公司要做好这些事。 要是公司给员工交了工伤保险，得在规定时间内，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历资料等材料，提交给社保经办机构，申请工伤保险待遇。社保经办机构会审核材料，然后按认定结果和标准支付费用。 但如果公司没给员工交工伤保险，那员工该享受的工伤保险待遇，全得公司自己掏腰包。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，公司要按法定标准支付给员工。 要是员工治疗后影响劳动能力，公司得协助他们做劳动能力鉴定。这鉴定很关键，能确定伤残等级和生活自理障碍程度，结果直接影响员工的工伤保险待遇。 还有，员工工伤治疗期间的权益保障也不能忽视。在停工留薪期，公司得按原工资福利待遇，按月给员工发工资，保证他们生活不受影响。同时，要给员工必要的帮助和支持，让他们尽快康复回岗。本地专业咨询...
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工伤侵权行为需赔付多少钱财[律师回复] 遭遇工伤侵权后，赔偿金额该怎么算？这是很多人关心的问题。要确定赔偿金额，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤能获得多种赔偿。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金承担。在停工留薪期，员工工资福利待遇不变，由单位按月发放。 伤残评定等级不同，赔偿也不同。如果是一级至四级伤残，员工可保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金得到一次性伤残补助金，一级赔27个月工资，二级赔25个月，三级赔23个月，四级赔21个月，还能按月领伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月；单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%。对于七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；合同期满终止或员工提出解约的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。另外，还有生活护理费等赔偿。 总之，工伤赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等情况确定。律图山东
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工伤后被单位开除该怎么处理[律师回复] 员工工伤后被单位开除，能通过合法途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意解除医疗期内工伤员工的劳动合同。单位在这个期间开除员工，属于违法解除劳动合同。 员工可先和单位协商。向单位说明其解除劳动合同的行为违法，要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给员工。 要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解成功的，会制作调解协议书，双方按协议执行。 若调解也解决不了问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关材料等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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