工伤赔偿 法律问答
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工伤认定下达后还可不可以发工伤工资[律师回复] 工伤认定下达后，是否发工伤工资要分情况。 对于在停工留薪期内的职工，有权按原工资福利待遇拿工伤工资，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不得超12个月。 要是工伤认定下达时职工还在停工留薪期，用人单位得继续发放工伤工资。等停工留薪期满，职工恢复了工作能力，就该正常上班，用人单位按正常工资标准支付报酬。 如果职工因工伤要继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期的，用人单位也得接着支付工资。而职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。 总之，工伤认定下达后，重点是看职工是否处于停工留薪期或者是否符合延长条件，只要符合，用人单位就有发放工伤工资的义务。本地优选咨询...
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7级工伤伤残，公司应赔付的金额是多少[律师回复] 工作中受了伤，被认定为7级工伤伤残，公司得承担赔偿责任。赔偿情况分两种。 如果公司给员工正常缴纳了工伤保险，在员工停工养伤期间，公司要按照员工原来的工资和福利，每月正常发工资。等员工和公司的劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职，公司要给员工一笔一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省自己规定。 要是公司没给员工交工伤保险，那原本由工伤保险基金出的钱和公司该出的钱，都得公司自己掏。原本由工伤保险基金出的钱有两部分，一是一次性伤残补助金，金额是员工13个月的工资。这里的工资指的是员工受伤或患职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是员工工资比当地职工平均工资高三倍，就按当地职工平均工资的三倍算；要是员工工资比当地职工平均工资的60%还低，就按当地职工平均工资的60%算。二是劳动、聘用合同到期结束，或者员工主动提出离职时的一次性工伤医疗补助金，具体标准也是各省自定。 总之，具体能拿到多少赔偿，得结合当地标准和个人工资等情况来算。律图山东
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工伤骨折职工二次手术费用由哪个承担[律师回复] 1、工伤骨折职工二次手术费用谁来承担，得分不同情形来看。在法律层面，工伤保险制度不断革新以适应新的用工形式和社会需求。当工伤保险覆盖范围更广、保障机制更完善时，对职工权益的保护会更到位。 2、要是单位依法给职工缴纳了工伤保险。依据像《社会保险法》这类法规，如果二次手术费用没啥毛病，符合工伤保险诊疗项目、用药以及住院服务这些标准，那费用就从工伤保险基金里出。单位有责任在员工出工伤后，尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定给员工办理领取工伤保险待遇。随着工伤保险信息化建设的推进，未来申请流程可能会更加便捷高效。 3、要是单位没给职工交工伤保险。按照《工伤保险条例》，员工出工伤后，该有的工伤保险待遇，所有费用都得单位出，二次手术费用自然也包括在内。单位要担起赔偿责任，这样才能保障受工伤员工的合法权益。当下对于违法未缴纳工伤保险的单位惩处力度在不断加大，未来可能会形成更完善的监管体系。 4、要是二次手术是因为职工自己的过错等和工伤没关系的原因导致的。这费用到底谁出，得看具体情况。比如职工在康复期间不按医生说的做，导致伤情复发要二次手术，这种情况下，职工可能就得自己承担一部分或者全部费用。未来在判定此类责任时，可能会引入更科学的评估机制。 综合来说，正常情况下，交了工伤保险的，费用由工伤保险基金出；没交的，就单位掏钱；特殊情况就得看具体的事儿来确定谁承担费用了。律图山东
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公司在工伤认定后要做些什么[律师回复] 员工工伤认定后，公司要做好这些事。 要是公司给员工交了工伤保险，得在规定时间内，把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历资料等材料，提交给社保经办机构，申请工伤保险待遇。社保经办机构会审核材料，然后按认定结果和标准支付费用。 但如果公司没给员工交工伤保险，那员工该享受的工伤保险待遇，全得公司自己掏腰包。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，公司要按法定标准支付给员工。 要是员工治疗后影响劳动能力，公司得协助他们做劳动能力鉴定。这鉴定很关键，能确定伤残等级和生活自理障碍程度，结果直接影响员工的工伤保险待遇。 还有，员工工伤治疗期间的权益保障也不能忽视。在停工留薪期，公司得按原工资福利待遇，按月给员工发工资，保证他们生活不受影响。同时，要给员工必要的帮助和支持，让他们尽快康复回岗。本地专业咨询...
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工伤侵权行为需赔付多少钱财[律师回复] 遭遇工伤侵权后，赔偿金额该怎么算？这是很多人关心的问题。要确定赔偿金额，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤能获得多种赔偿。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金承担。在停工留薪期，员工工资福利待遇不变，由单位按月发放。 伤残评定等级不同，赔偿也不同。如果是一级至四级伤残，员工可保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金得到一次性伤残补助金，一级赔27个月工资，二级赔25个月，三级赔23个月，四级赔21个月，还能按月领伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级18个月工资，六级16个月；单位难以安排工作的，要按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%。对于七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月；合同期满终止或员工提出解约的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。另外，还有生活护理费等赔偿。 总之，工伤赔偿金额要结合伤残等级、工资水平等情况确定。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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