劳动纠纷 法律问答
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工资遭拖欠，依据劳动法仲裁怎样赔偿[律师回复] 被单位拖欠工资，申请劳动仲裁能获得哪些赔偿？下面为你详细介绍。 首先，被拖欠的工资肯定能要回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。所以仲裁时，劳动者可以要求单位支付全部被拖欠的工资。 其次，可能会有额外赔偿。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不给，就得按应付金额的50%以上、100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，前提是得有劳动行政部门责令支付这一步。 还有，如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，能根据工作年限拿经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者申请仲裁时，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、工资数额以及单位拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能维护好自己的合法权益。律图山东
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合同到期未续签劳动合同要付双倍工资吗[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，在某些情况下单位要给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后，要是单位维持或提高合同约定条件让续签，而劳动者不同意，这种情况除外。要是单位继续用劳动者却不及时签书面合同，从合同到期次月开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 2、双倍工资从原合同到期第二天开始算，到补签书面合同前一天截止。一般最多给 11 个月。但要注意，双倍工资属于惩罚性赔偿，有仲裁时效的限制。 3、要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就当做从满一年那天起，单位和劳动者已经签了无固定期限合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。 4、劳动者遇到这种事，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图山东
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工资标准举证责任应由哪个负责[律师回复] 工资标准的举证责任在不同情形下有不同的分配方式。当劳动者要求用人单位支付工资，而双方对工资标准有争议时，按照劳动争议方面的法律规定，用人单位得承担主要的举证责任。这是因为用人单位手里掌握着工资支付记录、考勤记录等和工资发放紧密相关的证据。就好比工资台账，它能清楚地显示用人单位给劳动者支付的工资数额、发放周期等工资标准相关的情况，用人单位得把这些证据拿出来。要是用人单位不肯提供，那就要承担对自己不利的后果。 不过，要是劳动者认为用人单位没有足额支付工资，或者没发加班工资，劳动者自己也得先拿出一些证据，证明存在加班事实或者工资有差额。比如，劳动者要是想证明自己加过班，可以提供考勤记录截图，或者找同事来作证。劳动者完成了这些初步的举证后，就轮到用人单位拿出工资支付记录等证据，来证明已经足额发放了相应的工资。 简单来说，大部分时候用人单位要对工资标准负主要的举证责任，但在特定情况下，劳动者也得先拿出一些证据来。给劳动者的建议是，平时要注意收集保存好和工作相关的证据，像考勤记录、加班通知等。对用人单位而言，要规范管理，妥善保存好工资支付记录等资料，避免出现举证困难的情况。律图山东
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n加1赔偿时n按底薪还是流水工资算[律师回复] 1、N+1赔偿里的“N”，说的是员工在单位工作时间对应得到的经济补偿，“1”则代表代通知金。这里“N”的计算基础是员工每个月的工资，不是基本工资，也不是流水工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，每个月的工资是指员工在劳动合同解除或者结束之前十二个月的平均工资。算这个平均工资时得按照员工应该拿到的工资来算，这里面包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币形式的收入。打个比方，要是员工工资除了基本工资，还有绩效奖金、提成之类的，这些都要算进去。 3、要是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。律图山东
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