劳动纠纷 法律问答
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东营-张会...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东营-夏汉...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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分开五年了[律师回复] 先说结论：分开五年，如果是因为感情不和而连续分居、互不履行夫妻义务，这已经是法院判决离婚很有力的理由了。民法典把因感情不和分居满二年作为认定夫妻感情破裂的情形之一，你这都五年了，远远超过这个门槛。关键要证明两点：一是分居是因为感情不和，而不是因为工作、上学、照顾老人等客观原因；二是分居是连续的、实实在在分开住的，不是同一屋檐下分房睡。 操作上，你可以直接向法院起诉离婚，把分居的事实讲清楚，比如各自住哪里、有没有租房合同、邻居或者家人能证明、期间的沟通记录里提到过分开。第一次起诉如果对方不同意，法院可能判不离，但判不离后双方又分居满一年再起诉，法院应当准予离婚，这是法律明文规定的路径。 另外，分居期间财产、债务也要留个心，别稀里糊涂替对方背债。孩子和抚养问题一并想好。五年分开说明缘分已尽，走法律程序把婚离清楚，对双方都是解脱。贾凤强律师
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遇到定损员定价虚高该怎么处理[律师回复] 在生活里，要是碰到定损员定价虚高的状况，下面这些处理办法能帮到你。 和定损员交流是第一步。你直接跟他讲你觉得定损价格有问题，让他把定价的依据和计算方式说清楚。咱国家的《民法典》强调公平、诚信原则，定损就得合理公正。要是定损员说不明白，你就有权利要求重新定损。 要是和定损员沟通没啥效果，那就向他所在的保险公司投诉。你得把情况仔仔细细地跟保险公司说清楚，还得拿出你认为定价虚高的证据，像市场上同类维修的价格，或者相关行业标准这些。保险公司本来就有责任对定损情况进行调查和处理。 要是保险公司的处理结果让你还是不满意，找第三方评估机构帮忙是个好办法。这些机构有专业资质，比较中立，他们给出的评估结果挺有权威性的，能作为解决纠纷的参考。 如果前面这些办法都不管用，那你就可以考虑走法律途径来维护自己的权益了。你要准备好相关证据，像定损单、维修报价，还有你和保险公司的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，要求重新确定合理的定损价格，还能让责任方承担相应的费用。 法律小贴士：遇到问题别慌，按合理合法的步骤来，保留好证据，就能更好地维护自己的权益。律图山东
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分包情形下要怎样认定劳动关系[律师回复] 1、分包时认定劳动关系得综合考虑好多因素。劳动和社会保障部有规定，像建筑施工、矿山企业这些用人单位，把工程、业务或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者，用工责任得由有资格的发包方承担。不过，承担用工责任可不等于就存在劳动关系。 2、认定劳动关系要按照《中华人民共和国民法典》和相关解释，从实质方面来判断。要满足几个条件： - 主体得合适。一方得是用人单位，另一方得是劳动者。用人单位得是合法成立的组织或者个体经济组织，劳动者要达到法定年龄，还有劳动能力。 - 劳动者得接受用人单位管理，遵守单位的规章制度。用人单位对劳动过程有指挥、监督这些权力。比如说，用人单位会规定劳动者的工作时间、地点和内容。 - 劳动者干的活得是用人单位业务的一部分，而且用人单位得给劳动者发工资。 3、在分包的时候，如果劳动者只受没有用工资格的分包人管理、指挥，工资也是分包人发的，和发包方没有直接的管理和被管理关系，一般就很难认定和发包方有劳动关系。但要是劳动者实际上接受发包方的管理、约束，工资是发包方发，或者发包方对工作进行考核，那就可以认定和发包方有劳动关系。律图烟台
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没保存离职交接表应该怎么处理[律师回复] 没保存离职交接表别慌，下面有实用的处理办法。 先去和老东家谈谈，让他们重新给一份离职交接表或者复印一份。正规的单位一般都会把这些文件存档，直接从他们留存的档案里拿到这份表是个简单有效的办法。跟单位沟通的时候，态度要好，说话要诚恳，清楚地说明你要这份表干啥用。比如说“我之后办理一些手续需要用到离职交接表，麻烦您给我重新提供一下”。 要是单位不配合，那咱就收集其他能证明已经完成离职交接的证据。工作邮件就是很好的证明，要是离职交接的时候用邮件安排和确认了交接事宜，这些邮件就能派上用场。还有会议记录，如果开了离职交接会，记录里会写清楚交接的内容和情况。另外，同事的证明也有一定作用，可以找参与交接的同事帮忙写个证明。 要是以后因为离职交接的事儿产生了纠纷，这些证据就很关键，能证明你已经完成了离职交接的义务。比如在劳动仲裁或者法院诉讼中，这些证据可以帮你说话。 建议大家在离职交接的时候，就留个心眼，及时保存好相关材料。如果不小心没保存离职交接表，就按照上面说的方法处理，最大程度维护自己的权益，证明交接事实。律图山东
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大病致使无法上班必须要辞职吗[律师回复] 生病是一件让人糟心的事，要是得了大病没法上班，也不意味着必须辞职。按照《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员为由，跟员工解除劳动合同。 医疗期就是职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，公司不能解除合同的时间。它的长短和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关，从3个月到24个月不等。在这段时间里，员工能安心养病，还能拿一定比例的病假工资。 要是医疗期结束了，员工既不能干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同。 员工主动辞职也是可以的。要是觉得自己实在没法正常工作，也不想再回公司了，主动辞职也没问题。但如果单位强迫正在病休的员工辞职，那就是违法的。员工要是遇到这种情况，能通过劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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