工伤赔偿 法律问答
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企业若不认定工伤该怎么处理[律师回复] 企业不认定工伤，职工可这样维护权益： 职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起一定期限内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请时要准备好材料，有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表要写清事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况。 社会保险行政部门受理申请后，会按需调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。要是职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为，由用人单位举证。 认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。若企业没给职工缴纳工伤保险，相关费用由企业按工伤保险待遇项目和标准支付。平台精选咨询...
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54岁遭遇工伤，究竟要如何处理[律师回复] 54岁遭遇工伤，按以下步骤处理。 发生工伤，用人单位得立刻送受伤职工去医疗机构救治，保证能及时医治。 接下来要申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 经治疗伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。 根据鉴定结果享受待遇。被认定为工伤，可按《工伤保险条例》规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳，相关费用由用人单位承担。 要是和用人单位就工伤待遇有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。律图山东
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老婆下班骑电动车被机动车撞怎样处理[律师回复] 遇到交通事故，可以按下面这些步骤处理。 首先，要及时救助伤者并报警。事故一发生，得赶紧查看伤者情况，要是有人受伤，第一时间拨打急救电话。同时拨打交警电话，让交警到现场勘察、调查，明确事故责任。这一步很关键，能保障伤者及时得到救治，也为后续处理确定责任依据。 接着，固定好相关证据。用手机拍照记录事故现场，像事故车辆的位置、碰撞的部位、刹车留下的痕迹、道路的状况等都要拍下来。还要找涉事机动车司机要他们的驾驶证、行驶证以及保险信息。这些证据对后续索赔非常重要。 然后，伤者要去医院全面检查和治疗，并且保留好病历、诊断证明、检查报告还有医疗费用发票等。要是伤情比较严重，治疗结束后可以申请伤残鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。 之后，可以与对方及其保险公司协商赔偿。等交警部门出具交通事故责任认定书后，就可以谈赔偿的事了。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金等。 最后，如果协商不成，就通过法律途径解决。准备好交通事故责任认定书、病历、发票等相关证据材料，到有管辖权的法院提起民事诉讼，用法律维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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62岁于工地干活受伤应如何处理[律师回复] 62岁老人在工地干活受伤，处理方法得看具体情形。 要是老人已经开始领养老金或者退休金，他跟工地建立的通常是劳务关系。在这种情况下受伤了，老人能依据《民法典》中侵权责任编的规定，向接受劳务的工地一方索赔。老人要注意收集在工地受伤的证据，像劳动合同（如果有）、证人的证言、看病的记录等。根据双方谁有错以及错的大小担责，要是工地没提供必要的安全防护，那就得承担赔偿。赔偿一般涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是老人没领养老金或退休金，就可能被认定和工地有劳动关系，这就得按《工伤保险条例》来处理。伤者或者家属要在规定时间内到当地社保行政部门申请工伤认定，申请时要提交申请表、证明劳动关系的材料、医院诊断证明等。确定是工伤后，要做劳动能力鉴定，根据结果确定赔多少，费用由工伤保险基金和单位承担。要是单位没给交工伤保险，那费用就全由单位出。律图山东
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工地干活工伤，误工费每日金额是多少[律师回复] 1、在工地上干活受了工伤，法律里说的误工费其实就是停工留薪期工资，不过每天给多少钱得看具体情况来定。 2、按照相关法律规定，要是职工因为工作受了伤，得停下工作去治伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得按月给发。这么讲吧，如果能知道工伤职工正常上班时每天平均能挣多少钱，那这个数就是误工费每天该给的钱。打个比方，要是职工每个月工资都一样，就用月工资除以每个月的计薪天数（通常是 21.75 天），算出来的结果就是每天该给的误工费。 3、要是工资不固定，也有办法。可以看看他最近一段时间（像最近一年）一共挣了多少钱，然后算出平均每天的工资。要是实在没办法知道他的工资情况，那就参照受理这个案子的法院当地，相同或者差不多行业上一年职工的平均工资，来算每天该给的误工费。 4、另外，停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但延长的时间也不能超过 12 个月。随着社会发展，未来工伤认定和赔偿的标准可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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