劳动纠纷 法律问答
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社保增加后工伤生效时间是何时[律师回复] 社保增员时，工伤保险何时生效呢？这得分情况。如果用人单位按规矩给职工办了参保登记，还缴纳了工伤保险费，一般当月申报增员，次月工伤保险就生效。但有些地方规定，在规定申报缴费期内办完参保手续，工伤保险从申报参保第二天起就生效。 按照《社会保险法》，职工的工伤保险费由用人单位缴纳，职工不用交。所以用人单位得及时给职工办社保增员，这样才能保障职工享受工伤保险权益。 要是用人单位没及时给职工办增员，或者没按时交够保费，职工在此期间受了工伤，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。之后用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分担。 所以，用人单位为避免不必要的风险和损失，一定要及时给职工办理社保增员和缴费手续。律图山东
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因未缴社保致损失，诉讼时效有多长[律师回复] 因为单位没缴社保导致损失，诉讼时效得分不同情况来看。 要是通过劳动争议仲裁和后续诉讼来解决，按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。 要是直接去法院起诉，要求用人单位赔偿没缴社保造成的损失，那就适用《民法典》规定的诉讼时效。一般诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。 这里要注意，法院受理社保争议是有范围限制的。像一些社保补缴问题，通常交给社保行政部门处理。要是你想以未缴社保为由让单位补缴，就得向社保行政部门投诉。另外，你要是想让单位赔偿社保损失，得拿出证据，证明自己确实有实际损失，而且这个损失跟单位没缴社保是有因果关系的。不然可能诉求无法得到支持。律图山东
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当公司倒闭，欠缴的社保要如何处理[律师回复] 公司倒闭欠缴社保，要按《中华人民共和国社会保险法》等法律规定处理。 公司进入破产程序，清算组会清理公司资产。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。所以，社保费用是优先受偿的债权之一。 员工可向当地社保部门反映情况，由社保部门向公司追缴欠缴社保费。社保部门有权调查和处理公司资产，保障员工社保权益。 要是公司资产不足以清偿全部社保欠费，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，员工权益通常能得到保障，但单位缴纳部分可能无法足额清偿。 员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，维护自身合法权益。律图日照
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失业金有损失，该怎么申请赔偿[律师回复] 当你觉得自己的失业金有损失，准备申请赔偿时，需要通过合法合规的步骤来维护自己的权益。 先确定损失原因很关键。失业金损失可能是用人单位没按规定缴纳失业保险费，也可能是社保经办机构操作出错。要是因为单位没给你参保或者断缴，让你没法领失业金或者少领了，那责任就在单位；要是社保机构审核有误等情况，责任就归社保机构。 收集证据是重中之重。像劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、失业证明、失业金申领未通过的通知等，这些都能证明你和单位的劳动关系、社保缴纳情况，以及失业金该发多少。 接下来和相关方协商。要是问题在用人单位，就跟单位好好沟通，让他们承担赔偿责任；要是觉得是社保经办机构的问题，就跟他们说明情况，要求更正。 如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；要是对社保经办机构的处理结果不满意，要记得在规定时间内申请行政复议。 最后，如果前面这些途径都解决不了问题，你可以去法院起诉。要是针对单位，就提起民事诉讼；要是针对社保经办机构，就提起行政诉讼，以此来要求赔偿失业金损失。 建议大家在遇到问题时，及时收集好证据，积极与相关方沟通，必要时借助法律途径维护自己的权益，不要让自己的合法利益受损。律图山东
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非全日制劳动合同是否要交社保[律师回复] 非全日制劳动合同中，用人单位和劳动者都要缴纳社保，但缴纳情形有别。 先说工伤保险，按照法律规定，用人单位得为建立非全日制劳动合同关系的劳动者缴纳。要是劳动者工作时受事故伤害或者患了职业病，能依法享受工伤保险待遇。若用人单位没给劳动者交工伤保险费，劳动者出工伤事故后，用人单位要按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 基本养老保险和基本医疗保险方面，从事非全日制工作的劳动者可自行缴纳，能以灵活就业人员身份参加这两项保险，按规定享受养老和医疗待遇。 总结一下，给非全日制劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。基本养老保险和基本医疗保险一般由劳动者个人参保缴纳。不过实际缴纳时，还得遵循当地社保政策规定。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，劳动者可通过协商或法律途径维护自身权益。劳动者个人也要及时参保，确保自己能享受相应待遇。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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