劳动纠纷 法律问答
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上班时外出遭辞退应如何处理[律师回复] 1、上班时外出被辞退的应对方法。要是上班外出被公司辞退了，咱可以这么做。先看看公司的相关规定，比如有没有在规章制度里说明上班的时候出去就属于严重违反纪律，公司有权辞退员工。当然，这规定得是通过合法程序制定的，而且让员工都知道。如果符合这些，公司辞退可能是合法的；但要是规定没有，或者规定不合理、制定程序不合法，那公司这么做可能就是违法辞退了。 2、收集相关的证据材料很关键。得找一些能证明和公司有劳动关系的依据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。同时，把上班外出的理由、时间、公司的辞退通知等方面的材料收集好。要是外出是有正当理由的，像突然生病去医院、帮公司处理突发状况等，要保存好对应的证据。 3、和公司谈谈。可以找公司的人力资源部门或者领导，问问辞退的原因，也说说自己的看法和诉求。如果公司是违法辞退，就可以要求继续回去上班，或者让公司支付违法解除的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 4、要是和公司谈不拢，还可以向劳动监察部门反映情况，让他们监督公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。随着劳动法律体系不断完善，劳动者在遇到这类情况时，更应该运用法律武器保障自身权益，未来也会有更多途径和方式来维护劳动者的合理诉求。律图威海
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给员工补偿金后员工想留在公司怎样处理[律师回复] 公司给员工补偿金往往表示双方劳动关系画上了句号。可要是员工拿了补偿金后还想留在公司，能这么处理。 在法律上，公司支付补偿金一般是在法定或约定情况下，像协商好了解除合同，或者公司搞经济性裁员等。补偿金一给出去，劳动关系基本就合法终止了。要是想让员工继续干，就得重新建立劳动关系。这么做就好比两个人本来分手了，现在又想重新在一起，一切都得从头开始谈。 这时候，公司要和员工重新商量事儿，把双方的权利和义务说清楚。比如说，员工具体干啥活儿，能拿多少钱工资，一天工作多长时间等这些关键内容。然后签一份新的书面劳动合同，白纸黑字写清楚，以后大家都按这个来。公司决定留下员工时，得看看自己的用人需求，还有岗位还缺不缺人。要是公司本来就想继续用这个员工，也有合适的岗位，双方能谈拢新的工作条件，那就可以重新建立劳动关系。 如果公司没打算再留员工，就得跟员工讲明白。因为补偿金都给了，公司没有非要留下员工的法律责任。为了以后少麻烦，建议公司写个书面通知给员工，写明劳动关系已经依法解除，为啥给补偿金，双方该做的事儿都已经做完了，这样能避免很多不必要的纠纷。律图山东
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要怎么做才可让公司开除自己[律师回复] 不建议员工主动让公司开除自己，这会影响自身权益，像拿不到经济补偿。不过，若确实有这需求，有几种情况公司可依法解除劳动合同。 一种情况是严重违反用人单位的规章制度。每家公司都有规章制度，像员工多次无故旷工，或是工作中严重失职给公司带来重大损失。只要员工行为符合公司规章里可解除合同的情形，公司就有权开除员工。 另一种情况是员工和其他单位建立劳动关系，严重影响自己在本单位的工作任务，或者公司提出意见后仍不改正。比如员工在外兼职影响本职工作，公司提醒后还是不改，公司就能解除劳动关系。 要注意，主动让公司开除自己风险很大。被开除会在职业履历上留不良记录，影响后续找工作。要是公司解除合同不合规定，员工可主张赔偿金。但要是因自身过错被开除，通常不能获得赔偿。所以，做决定前一定要谨慎考虑。律图烟台
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工作满十年以上员工辞职有补偿不[律师回复] 工作十年以上的员工辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。从法律层面来讲，这事儿有不同的判定。 要是员工因为自己个人的事儿主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给经济补偿的。简单来说，主动辞职是员工自己的选择，不是单位的错导致劳动关系结束，这种情况下单位没责任给补偿。就好比你自己不想在这儿干了，不能让单位给你钱。 不过，有些情况就不一样了。要是单位有过错，像没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，该给的工资没给够或者没按时给，又或者没给员工交社保，这种时候员工因为单位这些问题而辞职，单位就得给经济补偿了。补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间，每工作一年就给一个月工资。工作十年以上的，就能拿到十个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个建议，员工在辞职前，一定要搞清楚单位有没有过错行为，要是有，可以收集好相关证据，这样在要求补偿的时候更有底气。而单位也得遵守法律规定，保障员工的合法权益，不然可能要付出经济补偿的代价。律图日照
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公司辞退签离职协议该怎么处理[律师回复] 当公司辞退员工并要求签离职协议时，员工得从法律角度谨慎应对。 先仔细审查协议内容。要留意协议里辞退原因的说法，如果公司给出的理由不合法或者不合理，像因为员工拒绝加班就把人辞退，这种情况下员工可不能随便签字。经济补偿条款也得好好看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法辞退员工，就得给赔偿金；合法辞退但符合法定情形的，要支付经济补偿。得算清楚补偿金额对不对，补偿金额是根据员工工作的年限和工资来算的。 接着确认协议里的权利义务。看看协议有没有不合理地限制员工权利的条款，比如限制员工再就业，或者让员工放弃后续可能有的权益等。要是有这样的条款，员工就得跟公司商量修改。 保留证据也很重要。在和公司协商以及签订协议的过程中，要把和公司沟通的记录、工作证明、工资条等相关证据保存好，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 要是对协议内容有疑问，或者觉得自己的权益受到了损害，员工可以先和公司协商，争取一个合理的解决办法。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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