劳动纠纷 法律问答
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被开除能拿多少补偿金[律师回复] （一）确认单位解除劳动合同性质。判断单位解除是违法还是因自身过错合法解除，若不确定可咨询劳动部门或专业律师。 （二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确确定经济补偿计算标准。 （三）核算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图山东
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试用期请假多被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 试用期请假多被辞退是否有补偿取决于辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法证明，属违法解除，劳动者可获赔偿金。 法律解析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时期，劳动者需按单位规章制度出勤。依据劳动合同法，若用人单位能证明劳动者请假多不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以请假多为由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若您在试用期遇到类似辞退问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图山东
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