劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金详细计算步骤包括什么[律师回复] 计算离职经济补偿金必须严格贴合现行劳动法律规定，避开常见的认知误区，按标准化步骤操作才能避免权益受损。 计算基数不能只按实发工资核算，要取劳动合同正式解除或终止前十二个月内，劳动者的全部应得货币收入平均值。这笔收入包含常规计时计件工资各类岗位奖金津贴补贴加班薪资，以及特殊情形下的额外薪资，剔除社保个人部分个税之前的应发总额。如果算出的平均数值比当地法定最低工资还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。 工作年限从双方实际建立劳动关系当日开始算起，一直统计到劳动合同解除或终止当日。每满一整年对应发放一个月薪资标准的补偿，在岗时长超过六个月但不满一年的按整年算，不满六个月的只需发放半个月薪资的补偿。如果非因劳动者本人原因，原单位发生合并改制性质变更等情况，改制变更前的在岗时长可以直接合并计入当前单位的工作年限。 如果劳动者离职前的月均薪资，已经超出用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的上年度当地职工月均薪资的三倍，补偿基数直接按三倍标准锁定，对应的补偿年限最高不能超过十二年。最终补偿金数额直接用确认后的合规基数乘以核算完成的工作年限，若用人单位存在违法单方解除或终止劳动合同的情形，需按前述核算出的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图威海
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劳动赔偿是按照应发还是实发算[律师回复] 很多劳动者在和单位谈离职相关赔偿时，常会纠结到底是按到手的实发工资算，还是按扣钱之前的应发工资算，不同的劳动赔偿对应的计算规则其实有明确区别。 平时大家常听说的离职经济补偿金，对应的是扣除社保个人部分、公积金个人部分和个税前的应发工资，不是你实际打到银行卡里的到手收入。这里面不光是基础的计时或计件工资，你拿到的奖金、津贴、各类补贴这些所有货币形式的收入，全部都要算进去，不能随便扣除项目降低基数。 如果是单位违法把你辞退，要付的赔偿金是刚才说的经济补偿金的两倍，它的计算基数也统一按应发工资来算，不用按实发缩水后的金额核算。 至于没休年休假的三倍工资报酬，核算每日工资收入的基数，同样要取你的应发工资折算，不能用实发工资往回倒推。要注意这里的三倍里面，已经包含了你正常上班原本就能拿到的那部分工资，额外单位只需要再补两倍就可以。 要是单位存在恶意拖欠劳动报酬的情况，后续要加付的赔偿金，是按拖欠的应付工资金额的百分之五十到百分之百来算，这个基数也以约定的应发劳动报酬为准。 还有一个封顶的特殊规则，要是你离职前十二个月的平均应发工资，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿金和违法辞退赔偿金的计算基数，就只能按当地职工月平均工资的三倍来封顶计算，不会按你实际的高工资无限额核算。律图山东
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三年合同到期第二次续签多久[律师回复] 不少职场人在和单位签过两次固定时长的劳动合同后，很容易忽略自己享有的专属权益。如果两次合同履行期间，你不存在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合理制定的规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者患病、非因工负伤在医疗期满后确实不能再从事原岗位也没法胜任单位另行安排的相关工作，以及自身能力不足经培训调岗后仍不能胜任工作的情况，第二次合同到期准备续签时，不用等着单位主动提，你完全可以直接向单位提出签订没有明确终止时间的劳动合同，单位不能直接拒绝你的合理诉求，不能单方面直接选择和你继续签固定期限的合同。 有些单位抱着侥幸心理，入职之后迟迟不和劳动者签书面劳动合同，拖满整整一年还没拿出双方签字盖章的正规合同给到劳动者手里，法律上直接默认双方已经订立了无固定期限劳动合同，后续单位不用补签所谓的初始固定期限合同，劳动者可以直接要求单位补办对应无固定期限劳动合同的书面签署手续。 日常工作中碰到单位第二次合同到期直接发来固定期限续签通知的情况，你可以先留存好两次旧合同的复印件，再通过微信或者书面函件的形式明确告知单位你要求签无固定期限合同的意愿，不要直接贸然在固定期限合同上签字，避免后续自身权益受损找不到对应的维权依据。律图滨州
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企业终止固定期限合同怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到企业直接提出结束固定期限劳动合同的情况，不知道自己能不能拿相应的补偿，不同终止场景对应的权益完全不同，不能一概而论。 如果是企业合法推进的终止操作，比如合同到期后企业主动提出不续签，或是企业本身进入破产清算、被吊销执照、责令关停、直接提前解散这类法定状态，都要给劳动者支付经济补偿。计算方式按在本单位的工作时长来，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作满六个月不满一年的按整年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里的月工资指劳动合同彻底终止前十二个月的实际平均收入，如果该收入超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍标准核算，最长核算的年限不会超过十二年。 要是企业没有任何合法正当理由，在合同还没到期的时候强行终止劳动关系，属于违法操作，劳动者可以选择要求回去继续上班履行剩余合同，也可以直接要求企业按刚才说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况劳动者拿不到任何补偿，就是合同到期后企业主动提出来按原条件甚至提高待遇来续约，劳动者自己不愿意签新的合同，企业不需要支付任何补偿。如果拿不准自己遇到的情况属于哪一类，可以整理好相关用工材料向专业人员进一步核实。律图烟台
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劳动法试用期满被辞退补偿多少[律师回复] 劳动者试用期满后被辞退的补偿，以辞退原因作为判定基准。 劳动者存在法定过错情形，包括严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成单位重大损害、被依法追究刑事责任，单位作出辞退决定，无需支付经济补偿或赔偿金。 属于无过失性辞退或合法经济性裁员范畴，单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。试用期纳入劳动合同期限核算，试用期满后劳动者在本单位工作时长通常不满六个月，对应的经济补偿标准为半个月工资。单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。 单位无合法依据作出辞退决定，属于违法辞退情形，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工作时长不满六个月的劳动者，对应的赔偿金标准为一个月工资。 核算相关补偿或赔偿的月工资标准，按劳动者离职前十二个月的平均应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 相关规则的法律依据为现行劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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