劳动纠纷 法律问答
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工作三个半月没签劳动合同赔多少钱[律师回复] 不少劳动者遇到过用人单位不签合同的情况，这其实侵犯了劳动者权益。按法律规定，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 假如你工作了三个半月，第一个月是签合同的宽限期，单位不用付双倍工资。从第二个月开始到你工作三个半月时，一共两个半月，单位要付这两个半月的双倍工资。双倍工资是在正常工资基础上，单位再额外给一份。比如你月工资5000元，除正常工资外，单位还得额外给你5000×2.5 = 12500元。 要是遇到这种情况，你可以先和单位协商，让他们支付双倍工资。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁时，记得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图山东
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干3年劳务合同被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 签订劳务合同被辞退，通常不适用《劳动合同法》经济补偿规定，赔偿按劳务合同约定来。要是劳务合同明确了辞退补偿条款，就得按约定给补偿。 不过，要是实际形成的是劳动关系却签了劳务合同，能依据《劳动合同法》争取补偿。工作3年被辞退，补偿或赔偿分情况确定。 用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，不用支付补偿。无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作，单位要提前30日书面通知或额外付1个月工资，还要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满1年支付1个月工资，工作3年就支付3个月工资。 用人单位违法辞退，如在女职工孕期等法定不能解除合同的情形下辞退，劳动者能要求继续履行合同。不要求或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是支付6个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。律图山东
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劳动合同到期单位未通知，能起诉公司吗[律师回复] 劳动合同到期时单位没通知下一步动作，这种情况下能不能起诉公司，得看具体情形。 在劳动纠纷里，通常没办法直接去法院起诉公司，需要先经过劳动仲裁。要是劳动合同到期了，单位没通知是续签还是终止，员工继续上班，单位也没反对，按照法律，这就相当于双方都认可按原来的条件继续维持劳动关系。这时员工如果想离职，按照法律提前跟单位说一声就行。要是员工想明确劳动关系状态或者让单位续签合同，能去劳动仲裁机构申请仲裁。 要是单位在合同到期后不打算续签，还没提前通知，导致员工有损失，比如因为没提前找工作，短时间内没了收入。这种情况下，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作记录这些，然后去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位给经济补偿。 总结一下，遇到劳动合同到期单位没通知的情况，不能一股脑就去起诉公司，得先申请劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内去法院起诉。建议大家在工作中多留意保存和工作相关的证据，要是遇到问题，及时通过合法途径维护自己的权益。律图山东
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员工离职后是否可以拿走劳务合同[律师回复] 1. 按照法律规定，员工离职以后，一般是能把自己那份劳务合同带走的。劳务合同是劳动者和用工单位确立劳务关系，说清楚双方权利和义务的协议。正常来讲，劳务合同都会准备好几份，用人单位和劳动者每人拿一份。这么做是为了让双方在履行合同的时候，都能随时查看合同条款，清楚自己有啥权利和义务。 2. 员工离职仅仅意味着双方劳务关系结束了，这并不影响员工留着自己那份合同，当作曾经建立劳务关系的证明。这份合同之后说不定能发挥大作用，像追讨劳务报酬、证明工作内容这些情况，都可能用得上。 3. 所以，员工是有权利拿走自己那份劳务合同的，用人单位也得把合同给员工。要是用人单位不给，员工可以好好跟单位商量，让他们返还合同。要是商量没用，员工还能向劳动监察部门反映，以此保障自己的合法权益。 随着法律意识的普及，劳动者对自身权益的保护会更加重视，未来用人单位在处理劳务合同等相关事宜时，也会更加规范，以避免不必要的法律纠纷。律图山东
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离职后再发起竞业协议是否仍有效[律师回复] 离职后再发起的竞业协议有没有效，得看具体情况。 要是双方商量好了，劳动者也愿意签竞业协议，那这个协议就是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，民事主体能按自己的意愿，依法行使民事权利，自愿去进行民事活动。所以，只要协议内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，而且双方都是真心实意想签这个协议，它就有法律效力。 但要是劳动者不想签，用人单位却单方面要求劳动者履行竞业限制义务，这种情况一般是无效的。毕竟竞业协议本质上就是个合同，得双方都同意才行。员工离职后，用人单位可不能强迫人家签。 另外，就算协议是有效的，用人单位也得按照约定给劳动者支付经济补偿。如果用人单位没给补偿，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求解除竞业限制约定。还有，竞业协议的期限不能超过两年，超过的部分就没有效力了。 所以说，离职后再发起的竞业协议，要是双方协商一致签了，还符合法律规定，那就是有效的；要是劳动者不同意签，这协议就不成立。律图日照
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