劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解怎么赔偿[律师回复] （一）调解赔偿时双方要遵循自愿、合法原则来协商赔偿方案，杜绝强迫或违法情况。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准两倍获赔，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）面对拖欠工资，用人单位要支付拖欠工资与相应赔偿金。 （四）调解时结合劳动者工作年限、工资水平、单位过错程度等确定赔偿金额和支付方式。 （五）达成调解协议后制作调解书，双方签收即刻生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图济宁
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销售提成未给员工仲裁是否会有效力[律师回复] （一）员工收集证据要全面，除劳动合同、提成制度文件、销售业绩证明外，和单位沟通提成的聊天记录、邮件等也可作为证据。 （二）申请仲裁要注意时效，在规定时间内提出，避免因超时而无法维权。 （三）仲裁过程中要如实陈述事实，配合仲裁委调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。销售提成属于劳动报酬，若符合相关规定，仲裁裁决具有法律效力。律图山东
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劳动仲裁开庭举证规则是什么样[律师回复] （一）明确举证责任，自己提出的主张自己要提供证据。要是证据在用人单位手里，用人单位得提供，不提供要担责。 （二）在仲裁委规定时间内举证，逾期举证仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。 （三）了解证据种类，如书证、物证等。书证尽量交原件，物证交原物，有困难可交复制品等。 （四）保证证据真实、有关联且合法，证人要出庭接受询问。 （五）若申请证人出庭或鉴定等，要在规定时间提出。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图日照
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劳动仲裁后多久可以审理[律师回复] （一）了解仲裁正常审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请之日起45日内结束，要清楚这个基本时间节点，做好相应准备。 （二）关注延期情况。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并且会书面通知当事人，要留意是否有此类延期通知。 （三）逾期救济办法。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。 （四）考虑影响因素。要明白仲裁审理期限会受证据收集、当事人是否申请鉴定等多种因素影响，提前做好应对。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图山东
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