劳动纠纷 法律问答
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不服劳动仲裁一审判决后还能否上诉[律师回复] 劳动仲裁一审判决后，很多人关心能不能上诉，为大家解释一下这里面的门道。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，要是对地方人民法院的一审判决不服，在判决书送达之后一段时间内，是可以向上一级人民法院上诉的。劳动争议案件属于民事案件，自然也遵循这个上诉规则。 不过有特殊情况需要注意。要是用人单位遇上小额仲裁或者特定仲裁裁决，就不能随便上诉。小额仲裁就是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。特定仲裁裁决是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。如果用人单位对这类裁决不服，不能像平常那样上诉，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 但劳动者就不一样了，不管裁判是否属于特殊情况，只要对一审判决不服，在法定上诉期内都能提起上诉。 要是你对劳动仲裁一审判决不服，先看看是不是属于特殊情况。如果是劳动者，就可以放心在规定时间内上诉。如果是用人单位，得先判断裁决类型，不是特殊裁决就可以上诉；要是特殊裁决，就只能申请撤销裁决。这样操作才能更好地维护自己的合法权益。律图菏泽
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劳动仲裁时岗位工资是否算基本工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，岗位工资能不能算基本工资，得看具体情况。一般来说，基本工资是劳动者工资的基本组成部分，由单位按照规定的工资标准来支付，比较稳定。而岗位工资是依据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度这些因素确定的。 2、要是劳动合同清楚地约定了岗位工资属于基本工资范围，那么在劳动仲裁计算赔偿或者待遇时，岗位工资就会算进基本工资里。就好比合同写了“基本工资包括岗位工资、薪级工资”，这种情况下岗位工资就是基本工资。 3、要是劳动合同没明确约定，但单位的薪酬制度或者其他规范文件有相关规定，也能根据这个来判断。要是规定岗位工资是作为基本工资的一部分发放，那在仲裁时也会被认定为基本工资。 4、要是劳动合同和单位规章制度都没有明确规定，就得结合实际情况判断了。通常岗位工资是正常劳动就能拿到的、比较固定的报酬，也有可能被认定为基本工资的一部分。所以，在劳动仲裁中要确定岗位工资算不算基本工资，要综合合同约定、单位制度和实际发放情况来明确。律图山东
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劳动仲裁后起诉一审，一审是否会终结[律师回复] 1、劳动仲裁之后向一审法院起诉，一审不一定能让案件画上句号。在咱们国家，法律规定实行两审终审制，劳动争议案子也得按这个规矩来。劳动仲裁结束，要是有一方对仲裁结果不满意，去法院提起一审诉讼，正常来说，一审法院会按照法律规定好好审理，然后给出判决。要是双方在一审判决之后，都没在规定的上诉时间里去上诉，那一审判决就正式生效，这个案子也就算完了。 2、但在实际情况中，一审往往不是最终的终点。要是有当事人对一审判决结果不满意，觉得在事实认定或者法律适用方面出了问题，就有权在法定的上诉期内提出上诉。一旦上诉，案子就会进入二审程序，这时候一审判决就暂时不生效了，得等二审法院审理完，作出新的裁判才行。 3、所以，具体到每个案子，劳动仲裁后起诉到一审，案件能不能终结，得看当事人在一审判决后会不会选择上诉，还有会不会出现发回重审这类特殊情况，导致一审判决没办法生效。律图日照
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劳动仲裁半年未裁决能告劳动局吗[律师回复] 1、劳动仲裁半年都没出裁决结果，一般不能直接起诉劳动局。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起45天内搞定。要是案情复杂得延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延期最多15天。简单来说，正常情况下仲裁最多60天就得给出裁决。 2、要是过了这个时间还没出裁决，劳动者能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。这是法律给当事人的一种解决办法。而起诉劳动局一般是打行政官司，行政官司是公民、法人或者其他组织觉得行政机关和工作人员的行政行为侵害了自己合法权益才打的。劳动仲裁委员会不是行政机关，它的仲裁行为也不算具体的行政行为，所以通常不能因为仲裁超期就直接起诉劳动局。 遇到劳动仲裁超期没出裁决的状况，当事人可以按法律规定去法院起诉，以此解决劳动争议。律图日照
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公司不发餐补，可不可以去仲裁[律师回复] 在工作中，公司不发餐补，员工能否申请仲裁要先看餐补的性质。 要是餐补在劳动合同或者公司的规章制度里，白纸黑字写明是员工应有的福利待遇，那它就算是劳动报酬的一部分。这种情况下，公司不发餐补，就等于违约，还克扣了员工的劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动报酬方面起的争议属于劳动争议范畴，员工去申请劳动仲裁是合理合法的。比如，合同里明确写了每月有 500 元餐补，可公司就是不给发，员工这时申请仲裁是有法律依据的。 但如果餐补没有在合同或者制度里明确规定，仅仅是公司偶尔发放的、比较随意的福利，没有强制性要求必须发。公司会根据自己的经营状况来决定发不发。遇到这种情况，员工申请仲裁可能不会得到支持。 员工如果打算申请仲裁，在这之前得收集好相关证据。像劳动合同上关于餐补的条款，公司制度里对餐补标准和发放方式的说明，工资条、聊天记录等能证明有餐补存在的材料都要留好。建议员工先尝试和公司沟通，心平气和地要求补发餐补。要是沟通没用，再考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图日照
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