公司经营 法律问答
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你好，工伤纠纷[律师回复] 你只写了工伤纠纷比较笼统，常见争议集中在三块：一是能不能认定工伤，比如上下班途中车祸、工作时间和场所内受伤；二是单位没缴工伤保险，所有待遇由单位自己掏；三是伤残等级和赔偿数额谈不拢。建议先把关键事实说清：什么时候、在什么地方、因为什么受的伤，有没有劳动合同和社保。能认定工伤的，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按等级拿一次性伤残补助、医疗补助等。单位不配合就走劳动仲裁。保存好病历、事故证据、工资证明，别拖过申请时限，一般事故发生后一年内申请。认定为工伤后，哪怕单位没交保险，相关待遇也全部由单位承担。认定为工伤后，哪怕单位没交保险，相关待遇也全部由单位承担，所以关键第一步就是先把工伤认定办下来。工伤第一步是认定，认定下来待遇才有保障，顺序千万别搞反。贾凤强律师
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你好，就是事情的经过是这样的 我无证驾驶点三轮正常左拐撞到了骑电动车的人 我正常行驶他闯红灯这责任怎么判[律师回复] 结论：这类事故要拆分看「无证驾驶」和「对方闯红灯」两个因素，责任未必全在你。第一，你无证驾驶三轮机动车属违法行为，会面临行政处罚（罚款、拘留、扣车），但这与事故民事责任的划分是两套逻辑；第二，事故责任看谁的行为导致碰撞，对方闯红灯是严重过错，若你确在正常左拐、已尽瞭望义务，对方闯红灯通常会被认定主责甚至全责；第三，交警会综合监控、刹车痕、证人判定，出具责任认定书。实务中你无证驾驶会被另行处罚，但不必然让你在事故中担主责。建议立即报警、保护现场、调取路口监控，对认定不服的及时复核。民事赔偿先由保险（若有三轮交强险）或按责分担，刑事处罚一般只在重伤且你主责以上时涉及。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。贾凤强律师
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出差费用是否属于公司赔偿范畴[律师回复] 出差费用能不能算在公司赔偿范围内，得具体情况具体分析。 要是员工是为了履行工作职责出去出差，按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，像交通费、住宿费、餐饮补助费这类正常的出差费用，一般是该由公司承担的。不过这可不是赔偿，而是公司给员工报销因工作产生的合理开支。员工只要按照公司规定的流程，把相应的票据等凭证交上去，公司就有义务支付这些费用。 要是因为公司方面的原因，让员工出差时多花了钱，这种情况就不同了。比如说公司安排得不合理，让行程变了，产生了额外的交通费用，或者因为公司犯错，让员工在出差地滞留，产生了额外的食宿费。这时候，公司就得对员工的这些额外损失进行赔偿。 但要是出差费用是因为员工自己犯错，或者违反公司规定产生的，公司一般就不用赔偿或者报销了。比如说员工没有经过批准，自己就改变了行程，由此产生的额外费用，公司是不会管的。 总的来说，判断出差费用能不能算公司赔偿范围，重点是看费用是怎么产生的，责任在谁身上。律图山东
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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