公司经营 法律问答
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你好，老婆让一个小孩骑自行车撞了，一个月了，我这几天想跟对方谈理赔问题，想问下您，老婆2个星期没上班，家里人在照顾，我想问对方要陪护费，可是问题是家里人照顾没有发票，怎么办[律师回复] 结论：你老婆带孩子被自行车撞了、现在想跟对方谈理赔，这属于人身损害赔偿纠纷，先固定责任认定和伤情证据，再按法定项目算账谈赔，别轻易私了签字。展开：这类事故处理步骤：第一，报警并由交警出具事故责任认定书，明确谁主责谁次责，这是索赔基础。小孩和成年人都适用过错责任，骑车人撞人一般担责。第二，先就医并保留所有票据——挂号、检查、药费、复诊、必要时伤残鉴定。赔偿项目包括医疗费、护理费（照顾孩子和大人的误工）、交通费、营养费，孩子受伤还可能涉及后续治疗。第三，算好账再谈。可参照当地人身损害赔偿标准，把票据汇总成清单。第四，和对方协商时，写明「一次性了结」还是「含后续」，避免签了字又发现要二次手术。提醒：别在慌乱中接受远低于实际的「封口价」；对方若有保险，可要求保险公司参与调解；谈不拢就去事故发生地法院起诉。保留现场照片、监控、聊天记录，都是证据。孩子受伤更要谨慎，别漏了后续复查费用。贾凤强律师
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法人个人贷款，公司会承担连带责任吗[律师回复] 法人个人贷了款，公司通常不用承担连带责任，但具体还得看实际情况。 要是法人以自己的名义去贷款，钱拿去个人消费或者投资，没用到公司里，按照“合同只约束签合同的双方”这个道理，这就是法人自己的债务，得他自己还钱，公司不用连带负责。 不过，有几种特殊情况公司可能要担责。首先，法人虽然以个人名义贷款，但钱实际用在了公司经营方面，像买公司生产要用的原材料、给员工发工资，这种情况下，这笔债务很可能会被当成公司和法人的共同债务，公司就得一起还钱。 其次，法人贷款时，公司用自己的财产给这笔贷款做了担保。要是法人到时候还不上钱了，公司作为担保人就得替法人还钱。 最后，如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意躲债，严重损害了公司债权人的利益，那法人要对公司债务承担连带责任。要是这种情况和法人的个人贷款有关，公司也可能受影响。所以法人贷款时，公司和个人都得注意区分债务情况，避免不必要的麻烦。律图山东
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合伙中一方不同意清算该如何解决[律师回复] 合伙时若一方不同意清算，有几种解决办法。 先看合伙协议。一般协议里会有清算的相关约定，要是有明确的清算条件、方式和流程，就可以要求不同意清算的一方按约定来做。要是对方拒绝，而协议又约定了争议解决方式是仲裁，那就可以申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。 要是合伙协议没约定或者约定不明确，就先和对方友好协商，讲清楚清算的必要性，尽量达成一致。要是协商不成，就可以去法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》，合伙人在法定情形下，能请求法院指定清算人进行清算，像合伙期限满了、合伙人决定不再经营，或者合伙协议里约定的解散事由出现等情况。 打官司的时候，要收集好相关证据，比如合伙协议、合伙期间的财务账目和收支凭证等，用这些来证明合伙经营状况，以及清算的合理性和必要性，为自己争取权益提供有力支持。律图菏泽
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遇到侵害优先购买权的股东会决议怎么办[律师回复] 当碰到侵害优先购买权的股东会决议时，咱可以这么处理。第一步，搞清楚这个决议有没有效力。按《民法典》和《公司法》的说法，如果股东会决议的内容跟法律、行政法规的强制性规定对着干，那这个决议就是无效的。要是会议召集的程序、表决的方式违反了法律、行政法规或者公司章程，又或者决议内容和公司章程不符，那这个决议是可以撤销的。对于侵害股东优先购买权的股东会决议，就看它是不是违反了法律规定或者章程约定，以此来确定它到底有没有效力。 要是股东觉得自己的优先购买权被这个决议侵害了，在决议作出那天起六十天内，能去法院请求撤销它。不过这时候，股东得拿出证据，证明自己的优先购买权确实被侵害了。比如说，证明转让股权的股东没按照法律规定通知其他股东，或者没让其他股东在一样的条件下有优先购买的机会。 要是法院确认这个决议无效或者把它撤销了，股权交易就得恢复到原来的样子。要是已经办理了变更登记，公司就得去登记机关申请撤销变更登记。而且，被侵害的股东还能让侵害方赔偿自己的损失，像为了准备行使优先购买权花的钱，都可以要求赔偿。 法律建议：股东平时要多留意公司章程里关于优先购买权的规定，在遇到股权转让情况时，及时关注自己的权益是否被保障。一旦发现问题，要尽快收集证据，在有效期限内通过法律途径维护自身权益。律图滨州
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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