工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时限有什么规定[律师回复] 不少人遭遇工伤后，因为没卡准时间节点，最后连申请认定的资格都差点错过。这里直接把两类关键时限的实操要求和后果说清楚，避免踩坑。 首先是单位的初始申请时限。员工发生工伤或者确诊职业病之后，单位必须从出事当天或者拿到职业病诊断结果当天起30天内，向属地社保行政部门提交工伤认定申请。遇到暴雨地震这类极端特殊情况没法按时提交的，提前跟社保部门报备获批之后才能适当拉长时间。要是单位故意拖过这个时间，后续从工伤发生到正式提交申请这段时间里，所有符合规定的工伤相关花销，全部由单位自己全额承担，社保基金不会报销。 要是单位根本不肯主动提申请，员工本人、近亲属或者所属工会，可以从工伤发生当天起1年内，直接去单位属地的社保行政部门提交认定申请，别超了这个一年的期限，超期之后再申请大概率不会被受理。 最后是官方的处理时限。社保部门收下你的申请材料之后，正常情况60天内必须出书面认定结果，直接通知到伤者和单位。要是案件事实特别清楚，劳动关系和受伤经过都没有争议，15天内就能出最终结论。本地法律顾问...
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工伤等级认定时劳动合同到期该怎么办[律师回复] 1、按照现行劳动领域法律的明确规则，要是劳动合同刚好到期的时点，劳动者正处在工伤救治休养的专属周期、或是工伤暂停工作拿全额薪资的时段，又或是已经通过官方指定的劳动能力鉴定程序定了伤残等级，这份合同的有效时长必须自动往后延展，直到对应的特殊情形完全结束。比如说工伤暂停工作的休养期走完，或是医院给出正式的医疗终结结论，这段时间里用人单位根本不能单方面拍板结束双方的用工关系。 2、不同伤残等级对应的后续用工和待遇安排有明确的梯度区分。伤到最重的一到四级伤残，劳动者直接和原单位保持用工关系直到办理退休，不需要额外再签新合同，每个月按时领到对应的伤残生活补贴就行。五到六级的中度伤残群体，自己可以主动选是留在单位里每月领专属伤残津贴，也可以选择和单位解除用工关系，拿到社保基金发的一次性工伤医疗补贴，以及单位全额承担的一次性伤残就业补贴。七到十级的轻度工伤群体，等之前延展的合同期限完全结束之后，要是劳动者自己主动提出不想再签新的劳动合同，双方的用工关系直接终止，单位除了要支付前面提到的两项一次性补贴之外，还要按照工龄标准支付对应额度的经济补偿。 3、现实操作里要把权益攥在自己手里，第一时间向属地的工伤认定主管部门提交完整的申请材料，所有就医过程里的病历单据、医院开的休养建议单都要妥善留好，这些都是证明自己处在合法受保护时段的关键凭证。要是单位无视法律要求硬要单方面终止合同，劳动者既可以要求对方支付双倍于经济补偿金的赔偿金，也可以走法定程序要求恢复原来的劳动关系，继续履行剩余的合同权益。这类场景下的权益主张，近些年随着劳动仲裁体系的细化，举证门槛已经进一步降低，只要留存好核心书证，劳动者的合法诉求大概率能得到支撑。律图山东
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